如今的国产(chǎn)手(shǒu)机(jī)品牌最出名的当(dāng)属华为了，华(huá)为这些年的发展可谓(wèi)是步(bù)步高升，如今已经是全(quán)球领先的信息与通信技(jì)术（ICT）解决方案供应商了，因此对(duì)于华为的(de)一系(xì)列举动(dòng)和公(gōng)司治(zhì)理策略大(dà)家都蛮好奇(qí)的，这其中(zhōng)就包括(kuò)华为员(yuán)工持股方(fāng)案(àn)，现(xiàn)在(zài)最大的股东是谁股(gǔ)权如何分配？华为现(xiàn)在最大的股东是(shì)谁你或许听说过，但(dàn)华为的股权是如何分配的你(nǐ)不(bù)一定知(zhī)道吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是(shì)个别人的功(gōng)劳，是很多人集体(tǐ)努力的结果。

华(huá)为员(yuán)工持股(gǔ)方案

华为技术有限公(gōng)司成立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领(lǐng)域，在电(diàn)信运营商、企业(yè)、终端和云计算等领域构(gòu)筑(zhù)了端(duān)到端的解决方案优(yōu)势，截至2016年底(dǐ)，华(huá)为有17多(duō)万名员工，全国(guó)工商联发布“2016中(zhōng)国(guó)民营企业500强(qiáng)”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年营业收入成(chéng)为500强榜首(shǒu)，2019年2019中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强发(fā)布，华为投(tóu)资控(kòng)股(gǔ)有限公司以7212亿营收(shōu)排名第一，同时华为还(hái)获得(dé)了首批2019中国品牌(pái)强国盛典(diǎn)年(nián)度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在的(de)华为(wèi)毫无疑问(wèn)是成功的，但成功背后到底(dǐ)做了(le)哪些努力我们(men)也(yě)可以了(le)解(jiě)一下。华为是100%由员工持有的民营(yíng)企业。股东会是(shì)公(gōng)司(sī)权力机构，由工会和华为的主(zhǔ)要创始人兼总裁(cái)任正非(fēi)两(liǎng)名股东组(zǔ)成(chéng)，工会履行股东职责、行使股(gǔ)东权利的机构是持股员工代表会。持(chí)股员工代表会(huì)由全体(tǐ)持股员(yuán)工代(dài)表(biǎo)组(zǔ)成，代(dài)表(biǎo)全(quán)体持股(gǔ)员工行使有关权利，其中任(rèn)正(zhèng)非(fēi)作为公(2022年中国人平均身高是多少，中国最新身高统计数据gōng)司个人股东持有公司股份，同时也参(cān)与(yǔ)了员工(gōng)持(chí)股计(jì)划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强(qiáng)力推行下(xià)，华为(wèi)公司实(shí)行员工持股改革：新员工不再派发(fā)长期(qī)不变一元(yuán)一股的股票，而老员工的股票(pi2022年中国人平均身高是多少，中国最新身高统计数据ào)也逐(zhú)渐转化为(wèi)期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股(gǔ)呢，这是(shì)华为投资控股有限公司工(gōng)会(huì)授予(yǔ)员工的一(yī)种特(tè)殊股票，每年华为会根据员(yuán)工的工作水(shuǐ)平和对公司的(de)贡献决定其获得的股份数。员工按照(zhào)公司当年净资产价(jià)格(gé)购(gòu)买虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥(yōng)有虚拟(nǐ)股的(de)员工，可以(yǐ)获得一(yī)定比例的分红。

就是这样(yàng)的华为员工(gōng)持股(gǔ)方案让华为公司发展的越来越好(hǎo)，公司规(guī)定(dìng)根据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可(kě)兑(duì)现(xiàn)1/4，价格是最新的每股净资(zī)产(chǎn)价(jià)格(gé)，不过这项规定也有(yǒu)很多限制条件，比如中高层每年有兑(duì)现额度，只能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后，还要经历公司严格的6个月(yuè)审核，确认不出现创业公司的(de)产品与华为构(gòu)成同业竞争(zhēng)、没(méi)有从华为内部挖过墙角等(děng)等条件中的(de)任何一条后，方可(kě)全额兑现(xiàn)。

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