5月28日(rì)，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集(jí)团）股份(fèn)有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市(shì)公(gōng)司(sī)、暂(zàn)停上(shàng)市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花(huā)落(luò)”位于四川的(de)通威(wēi)股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的(d事出有因必有妖下一句怎么回，事出反常必有妖,人若反常必有刀,言不由衷定有鬼e)榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融(róng)业(yè)高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行业角度(dù)来看，金(jīn)融业(yè)上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持(chí)高(gāo)速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续(xù)的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要(yào)性(xìng)与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低于(yú)民(mín)营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上(shàng)市板块(kuài)方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创(c事出有因必有妖下一句怎么回，事出反常必有妖,人若反常必有刀,言不由衷定有鬼huàng)新(xīn)型企业居多(duō)的科创板人力资(zī)源(yuán)资(zī)本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板(bǎn)均高于(yú)创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公(gōng)司规模(mó)大小具有正相关的关(guān)系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年(nián)末(mò)A股市(shì)值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激励计划(huà)数(shù)量较2021年略(lüè)有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励(lì)计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场持续低迷、上市(shì)公司对于未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的影响致(zhì)使股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高(gāo)至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科(kē)创(chuàng)板(bǎn)公告了(le)155个事出有因必有妖下一句怎么回，事出反常必有妖,人若反常必有刀,言不由衷定有鬼股权激(jī)励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区(qū)实施股(gǔ)权激(jī)励计划的(de)数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市(shì)公司公告股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的(de)依(yī)然为(wèi)制(zhì)造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 事出有因必有妖下一句怎么回，事出反常必有妖,人若反常必有刀,言不由衷定有鬼