近年来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的(de)企业越来越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳务(wù)关(guān)系或(huò)临时工，有人认为(wèi)非全日(rì)制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什(shén)么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看(kàn)本(běn)期快(kuài)问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基本特征(zhēng)是每日工(gōng)作(zuò)时间和每周(zhōu)工作时间少于(yú)全日制用工的工作时(shí)间。劳(láo)动合(hé)同(tóng)法实施条例规定，非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在同一(yī)用人单位一般平均(jūn)每日工(gōng)作时(shí)间不超过(guò)4小时(shí)，每周工作时间累计不(bù)超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式工区分，用工(gōng)双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和(hé)用(yòng)人(rén)单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的(de)一(yī)般原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？高级合伙人律师一年收入多少，律师合伙人分几级strong>

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不签订(dìng)书面劳动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他(tā)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签订多(duō)个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人(rén)单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一(yī)方都可(kě)以随时(sh高级合伙人律师一年收入多少，律师合伙人分几级í)通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支(zhī)付经济补偿，也就是对(duì)双方(fāng)解除劳动(dòng)关(guān)系不作时间和(hé)形式的限(xiàn)制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从(cóng)事(shì)非全日制工作的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人身份参(cān)加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人(rén)以书面(miàn)合同(tóng)约定双方(fāng)的权利义(yì)务，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳动(dòng)者的社(shè)会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖(gài)全(quán)日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工(gōng)和全日制(zhì)用工劳动者(zhě)平(píng)等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工(gōng)合(hé)同订立、合同(tóng)解除和(hé)终止以及(jí)社会保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳(láo)动者的权(quán)益。

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