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诫勉谈话影响期是多(duō)长时间，诫勉谈话受影响吗

　　《关于组织人事(shì)部门对领(lǐng)导(dǎo)干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉(miǎn)的实(shí)施细(xì)则》

　　第十九(jiǔ)条受到诫勉的(de)领(lǐng)导干部，取消(xiāo)当年年(nián)度(dù)考核、本(běn)任期考核(hé)评(píng)优和评(píng)选各类(lèi)先进的(de)资格，六(liù)个月内不得提拔(bá)或者重用。

　　第二十条诫勉六个(gè)月后，组织人事部门应当(dāng)采取适当方式(shì)，对诫勉对象的改正情况(kuàng)进行了(le)解。

　　对于(yú)没有改正(zhèng)或(huò)者改正不明显的，根据情节(jié)轻重(zhòng)，给予调离(lí)岗位、引咎辞职、责令辞(cí)职、免(miǎn)职、降职等(děng)组织处理。

　　扩展资料

　　《关(guān)于(yú)组织(zhī)人事部(bù)门(mén)对(duì)领(lǐng)导干部进行提醒(xǐng)、函(hán)询和(hé)诫(jiè)勉(miǎn)的(de)实(shí)施细则(zé)》

　　第(dì)二(èr)十二条领导干部接(jiē)受(shòu)提醒、函询和诫勉时，必须认真(zhēn)对待、如实(shí)回答，不得隐瞒、编造(zào)、歪曲事实和回避问题；

　　不得追查反(fǎn)映问题人员，更不得打(dǎ)击报复。

　　对(duì)违(wéi)反者，根(gēn)据情节(jié)轻重，给予(yǔ)组织处(chù)理；

　　构(gòu)成违纪(jì)违法的，移送(sòng)有关部门依纪依法处理。

　　第(dì)二十三条有(yǒu)关工作人员对领导(dǎo)干(gàn)部(bù)进行(xíng)提(tí)醒、函(hán)询和诫勉的内(华人在菲律宾危险吗，中国人在菲律宾安全吗nèi)容要(yào)严(yán)格保密。

　　对失密(mì)、泄密者，按(àn)照有关规定(dìng)严(yán)肃处理。

　　第二十四条各级组织人事部门要(yào)敢于(yú)担当，切实(shí)履(lǚ)行干部管理监督职(zhí)责，积极发挥提醒、函询(xún)和诫勉(miǎn)的警示教育作用。

　　对不(bù)履行或者不正确履行职责的(de)，要视情节轻(qīng)重追究责任，严肃处理(lǐ)。

诫勉(miǎn)处分影响期(qī)多长

　　诫勉谈话(huà)有影响(xiǎng)期，影响期一般为(wèi)六个月(yuè)。

　　在(zài)对被(bèi)诫(jiè)勉(miǎn)者发诫(jiè)勉通知书前(qián)，由局党组指定专人或由(yóu)分管局领导进行(xíng)谈话(huà)。

　　谈话时(shí)要认真(zhēn)指出被诫(jiè)勉者存(cún)在的问题和不足，提出诫(jiè)勉的具(jù)体要求，同(tóng)时进行帮助教育。

　　被诫勉者所在部(bù)门要对其(qí)加强思想政治(zhì)工作，进(jìn)行帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者本人要正确对待诫勉，深刻反思剖析自己，制(zhì)定(dìng)整改措(cuò)施，认真整(zhěng)改， 自觉(jué)接受局党(dǎng)组(zǔ)和所在(zài)部(bù)门的帮(bāng)助教育，以实(shí)际行(xíng)动赢得群众和组织的信任(rèn)。

　　一(yī)、诫勉谈话(huà)的定义

　　1、诫勉谈话在法律规定(dìng)中(zhōng)的限(xiàn)定词是“领导干部”，因此在严格意义上，并不是所有党(dǎng)内(nèi)成员耐(nài)亮巧都能(néng)适用这一词(cí)汇(huì)（普通党(dǎng)员(yuán)或群众(zhòng)在工(gōng)作中出现问(wèn)题(tí)，一(yī)般用更通俗、直(zhí)接的“谈话”、“劝诫”等(děng)词键慎汇；

　　2、诫(jiè)勉谈话从字(zì)面意思来理解，昌键其(qí)相比(bǐ)行政(zhèng)处(chù)分(fēn)的六类情况（警告、记(jì)过、记(jì)大过、降级、撤(chè)职、开除）程度会更轻(qīng)，也没有(yǒu)达到最低层(céng)级(jí)的“警告”标准，因此不(bù)算处分。

　　处分(fēn)有(yǒu)五种：警(jǐng)告(gào)、严重(zhòng)警(jǐng)告、撤销党(dǎng)内职务、留党察(chá)看、开(kāi)除党籍。

　　前两种处分适用于违(wéi)纪情节(jié)较(jiào)轻的党(dǎng)员，通常被(bèi)称(chēng)为轻处分；后三种处分被称为重处分，适用于严重违犯党纪(jì)的党员。

　　开除党籍是党内的最(zuì)高处分。

　　党员(yuán)受到开(kāi)除党籍(jí)处分，五年内不得重新(xīn)入(rù)党。

　　另(lìng)有(yǒu)规定不准重新入党的，依(yī)照规定。

　　法律依据

　　《关于组织人事部门对领导(dǎo)干部(bù)进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第(dì)十九条 受到诫(jiè)勉的领导干(gàn)部，取消当(dāng)年年度考(kǎo)核、本任期考核评优和评选各类先进(jìn)的资格，六个月(yuè)内不得提拔或者重用(yòng)。

　　第二十条 诫勉六(liù)个月后，组织(zhī)人事部(bù)门(mén)应当(dāng)采(cǎi)取适(shì)当方式(shì)，对诫勉对(duì)象的改(gǎi)正情况(kuàng)进行(xíng)了解。

　　对(duì)于没有改正或(huò)者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎(jiù)辞职、责令辞(cí)职、免职、降职等组织处理。

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