如今的(de)国产(chǎn)手机(jī)品牌(pái)最出名(míng)的(de)当属华为(wèi)了，华为这些年(nián)的(de)发展可谓是(shì)步(bù)步(bù)高(gāo)升(shēng)，如今已经是全球领先的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决方案供应商了(le)，因此(cǐ)对于(yú)华(huá)为的一系列(liè)举动和公司(sī)治理策略大(dà)家都蛮好奇的，这(zhè)其中就包括华(huá)为员(yuán)工持股方案，现在(zài)最大的股(gǔ)东是谁股(gǔ)权如何分配？华为现在最大(dà)的股东是谁你或许(xǔ)听说过(guò)，但华(huá)为的股权是如颗粒状藕粉是假的吗，十块钱一罐的藕粉能吃吗何分配的你不一定知道吧，企业现在发展这(zhè)么大，绝对不可能是个别人的功劳，是(shì)很多(duō)人集(jí)体努(nǔ)力的结果。

华为员工持股方案

华(huá)为技术有限公(gōng)司成立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企业、终端和云计算等领(lǐng)域构筑了端到端的解决方案优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多万名(míng)员工，全国(guó)工商联发布“2016中国民(mín)营(yíng)企业500强(qiáng)”榜单(dān)，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发布(bù)，华为投资(zī)控股有(yǒu)限公司以7212亿营收(shōu)颗粒状藕粉是假的吗，十块钱一罐的藕粉能吃吗排名第一，同时华为(wèi)还获得了(le)首批2019中国品牌(pái)强国盛典年(nián)度(dù)荣耀品牌(pái)的殊荣。

现(xiàn)在的华为(wèi)毫无疑问是(shì)成功的(de)，但成(chéng)功背后到底做了(le)哪些(xiē)努力(lì)我们也可(kě)以了解一下。华(huá)为(wèi)是100%由员工持有的民营(yíng)企业。股(gǔ)东会(huì)是公司权(quán)力机构(gòu)，由工会和华为的主要创始人(rén)兼(jiān)总(zǒng)裁(cái)任正非两名股(gǔ)东组成，工会履行(xíng)股东职责、行使股东权利的(de)机构(gòu)是持股员工代表(biǎo)会。持股员工(gōng)代表会由全体持股员(yuán)工代(dài)表组成，代表全体持股员(yuán)工行(xíng)使有(yǒu)关权利，其中任正非作为公司(sī)个人股(gǔ)东持有公(gōng)司股份，同时也参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强(qiáng)力推(tuī)行下，华为公司实(shí)行员工持股改革：新员工不再派(pài)发(fā)长期不变一元一股的(de)股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至于(yú)什么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为投(tóu)资控股有限(xiàn)公司工会授予员工(gōng)的(de)一种特殊(shū)股票，每年华为会根据员工的工(gōng)作(zuò)水平和对公司的贡献(xiàn)决定其获得的股份数。员工按照公(gōng)司当年净资产(chǎn)价格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股(gǔ)的(de)员工(gōng)，可以获得一(yī)定比例的(de)分(fēn)红。

就是这样的华为员工(gōng)持股方案(àn)让华为(wèi)公司发展的越来越好，公司规定根(gēn)据内部的评价体系，员(yuán)工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的(de)每(měi)股净资产(chǎn)价格，不过这(zhè)项规定也有很多限制条件，比如中(zhōng)高层每年有兑现额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在离(lí)开(kāi)后，还(hái)要经历公司严格的6个(gè)月(yuè)审核(hé)，确颗粒状藕粉是假的吗，十块钱一罐的藕粉能吃吗(què)认不出(chū)现创业公司的(de)产品与华为构成同业竞(jìng)争、没有从华为内(nèi)部挖过(guò)墙角等(děng)等条件中的任何(hé)一(yī)条(tiáo)后(hòu)，方可全额兑现。

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