诫勉谈话影响期是(shì)多长时(shí)间，诫勉谈话(huà)受(shòu)影响吗是六个月内的(de)。

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诫勉谈话影响(xiǎng)期是多(duō)长时(shí)间(jiān)，诫勉谈话受影响吗

　　《关于组织人事(shì)部门对领导干部进行提醒、函询和(hé)诫勉的实施细则》

　　第十九条受到(dào)诫勉的领导干部，取消当(dāng)年年度考核、本任期考(kǎo)核评优和评选(xuǎn)各类先进的资格(gé)，六个月内不得提拔或者(zhě)重用。

　　第二十(shí)条诫勉(miǎn)六(liù)个(gè)月后(hòu)，组织人事部门应当采取适当(dāng)方式，对诫勉对象的改正情况(kuàng)进行了解。

　　对(duì)于没有改正或者改(gǎi)正不明(míng)显的(de)，根(gēn)据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职(zhí)、免(miǎn)职、降职等组织处(chù)理。

　　扩展(zhǎn)资料

　　《关于组(zǔ)织人事部门对领(lǐng)导(dǎo)干部进行提醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉的(de)实施细则(zé)》

　　第二十二条领导干(gàn)部接受提(tí)醒、函询和诫勉时，必(bì)须认真对待、如实回答，不(bù)得隐瞒(mán)、编造(zào)、歪(wāi)曲事实和(hé)回避问(wèn)题；

　　不得追(zhuī)查反映问题人员，更不得(dé)打击报复(fù)。

　　对违反者，根(gēn)据情节轻重，给予组(zǔ)织处理；

　　构成违纪违法(fǎ)的，移送有(yǒu)关部门依(yī)纪依法处(chù)理。

　　第二十三条(tiáo)有关工作人员(yuán)对领(lǐng)导干部(bù)进行提醒、函询和诫勉的内容要严(yán)格保密。

　　对失密、泄密者，按照有关(guān)规定严肃处(chù)理。

　　第二十四条(tiáo)各(gè)级组织人事部门要敢于担当，切(qiè)实(shí)履行干部管理(lǐ)监督职责，积极发挥提醒(xǐng)、函询和诫勉(miǎn)的(de)警示教育作用。

　　对不履行或者不(bù)正确履行职责的，要视情(qíng)节轻重追(zhuī)究责任(rèn)，严肃处理。

诫勉处分影(yǐng)响(xiǎng)期多长(zhǎng)

　　诫勉谈话(huà)有影响期，影(yǐng)响期一般为六个月。

　　在对被诫勉(miǎn)者发诫勉通知书(shū)前，由局党组指定专(zhuān)人或由分管局领导进行谈话。

　　谈话时要认真(zhēn)指(zhǐ)出被诫勉者存在的问(wèn)题和不足，提出(chū)诫勉的(de)具(jù)体要求(qiú)，同(tóng)时进行帮助教育。

　　被诫勉者所在部门要对其加强思想政治工(gōng)作(zuò)，进(jìn)行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者本人要正(zhèng)确对待诫勉，深(shēn)刻反思剖析自己，制(zhì)定(dìng)整(zhěng)改措施，认真整(zhěng)改， 自觉接受局党组和所在部(bù)门的帮助教育，以实际行动赢得群众(zhòng)和组(zǔ)织(zhī)的信任。

　　一、诫(jiè)勉谈(tán)话的定义(yì)

　　1、诫(jiè)勉谈(tán)话在法律规定中的限定词是“领导干部”，因此(cǐ)在严格意义上，并(bìng)不是所有(yǒu)党内成员耐亮巧(qiǎo)都能适用这(zh切成两半的鸡蛋可以放微波炉吗，微波炉热鸡蛋如何不炸è)一词(cí)汇（普通(tōng)党员或群众在工作中出现(xiàn)问题，一(yī)般用更通(tōng)俗、直(zhí)接的“谈话”、“劝诫”等(děng)词键慎汇；

　　2、诫(jiè)勉谈话从字面(miàn)意思来理解，昌(chāng)键其相比行政处分的六类情况（警告、记过(guò)、记大过(guò)、降级(jí)、撤职、开除）程度会更(gèng)轻，也没有达到最低层(céng)级的“警告”标(biāo)准，因此(cǐ)不算处分。

　　处分有五种：警告、严重警告(gào)、撤销(xiāo)党内职务、留(liú)党察看、开(kāi)除党籍(jí)。

　　前两(liǎng)种处分(fēn)适用于违纪情节较轻的(de)党员(yuán)，通常被称为轻处分；后三种(zhǒng)处(chù)分被称为重(zhòng)处分(fēn)，适用于严重违犯党(dǎng)纪的党员。

　　开除党籍是党内的最(zuì)高处分。

　　党员(yuán)受(shòu)到开(kāi)除党籍处分(fēn)，五年(nián)内(nèi)不得重新入党。

　　另有规(guī)定不准重(zhòng)新入(rù)党的，依(yī)照规定。

　　法(fǎ)律(lǜ)依据

　　《关(guān)于组(zǔ)织人(rén)事部(bù)门对领导干部(bù)进行提(tí)醒(xǐng)、函询(xún)和(hé)诫勉的实施细则》

　　第十九条 受到(dào)诫勉(miǎn)的领(lǐng)导干部，取消当年年度考核、本(běn)任期考核评优和(hé)评选(xuǎn)各类先进的资格(gé)，六个月(yuè)内不得提拔或者重用。

　　第(dì)二十条(tiáo) 诫勉(miǎn)六(liù)个(gè)月后(hòu)，组织(zhī)人事部门应当采取适当方(fāng)式，对诫(jiè)勉对(duì)象的改正情(qíng)况(kuàng)进行了解(jiě)。

　　对于(yú)没(méi)有改正或者改(gǎi)正不明显(xiǎn)的，根(gēn)据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织(zhī)处理。

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