你的工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计局(jú)最新(xīn)发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员年(nián)平(píng)均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定(dìng)为(wèi)工(gōng)资(zī)增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多(duō)重超预(yù)期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地(dì)区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业(yè)形势(shì)保持了总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的(de)钱(qián)”。平均工资(zī)统计数(shù)据(jù)与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎(hū)是每年数(shù)据发(fā)布后都有的反应(yīng)，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区(qū)间工资水平差距(jù)确实还较(jiào)为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水平(píng)行业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资(zī)仅相当于(yú)非(fēi)私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位(wèi)还(hái)是私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服(fú)务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水平位居(jū)前(qián)三(sān)位，这(zhè)也(yě)符合(hé)近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民(mín)服务(wù)、修(xiū)理和(hé)其他服务(wù)业；在私(sī)营单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何统计(jì)的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对(duì)象是(shì)城镇地域(yù)内从业(yè)人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由(yóu)职业(yè)者(zhě)等非单位(wèi)就业人员(yuán)不在(zài)统计范(fàn)围(wéi)内。为什(shén)么平均工资(zī)比感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映(yìng)的是(shì)税前工(gōng)资，也就是单位(wèi)就(jiù金允智致命之旅演的谁)业人员领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及(jí)单位(wèi)从(cóng)个人工资中代(dài)扣代缴的个(gè)人所得税、社会(huì)保险基金及(jí)住房公积金等。因(yīn)此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的(de)实(shí)发工资(zī)要(yào)高一(yī)些金允智致命之旅演的谁trong>。

　　平均工(gōng)资(zī)也不(bù)等于个人工资。平(píng)均工资(zī)是某一(yī)范围(wéi)内所有个人工资(zī)的平(píng)均值。由于(yú)所处行业、隶(lì)属关(guān)系(xì)、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经济效益及(jí)个人所在岗位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是(shì)少数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较高(gāo)，多数(shù)人(rén)工资(zī)水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数(shù)个体数据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何(hé)还(hái)要进(jìn)行平均工资统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同(tóng)行(xíng)业(yè)、不同岗位(wèi)之间的工资分配关(guān)系和(hé)工资(zī)差异变化趋势(shì)，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工(gōng)资作(zuò)为(wèi)计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度(dù)上是(shì)由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们(men)对提(tí)高收入水平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经(jīng)济利(lì)益。党的十八大(dà)以来(lái)，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度(dù)改革取得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分配格局(jú)不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本(běn)上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业优先(xiān)政(zhèng)策(cè)，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质量就业(yè)。在此基(jī)础上，进一步优化收入分(fēn)配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初(chū)次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报酬的机(jī)制，健全劳动者(zhě)工资决定、合(hé)理增(zēng)长和(hé)支(zhī)付(fù)保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机制。