人才招聘素有(yǒu)每(měi)年(nián)“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公司(sī)公告财务负责(zé)人离职，其(qí)中(zhōng)超过(guò)一半的离职是由于(yú)个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近期信息(xī)技(jì)术(shù)和工业公司的财务负(fù)责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行(xíng)业(yè)的(de)公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东和浙江地区的(de)上市公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公司的(de)四(sì)成；此外(wài)，公司数量较(jiào)多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均(jūn20分米等于多少米 20分米等于多少厘米)为7家，紧随(suí)其(qí)后的(de)北京、河北、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务(wù)负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身体原(yuán)因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责人离职是因为退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职(zhí)业规划。此外(wài)，因(yīn)工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗(gǎng)辞(cí)任首席财(cái)务(wù)官(guān)的原因则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作为公司(sī)董事长及执行董(dǒng)事的(de)职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会计师(shī)、大唐电信集团(tuán)财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人(rén)暨高(gāo)级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际(jì)董事长兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯国际若干(gàn)子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到，有不少此次离职的(de)财务负责人此前还(hái)兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副(fù)总经理等职(zhí)务，而此番大多一(yī)并辞去(qù)了(le)身(shēn)上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞(cí)去财(cái)务总(zǒng)监的同时也(yě)辞去了(le)副总经理(lǐ)、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材(cái)的(de)段刘(liú)滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了？

　20分米等于多少米 20分米等于多少厘米　

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上市公(gōng)司分(fēn)别有112家和107家，分(fēn)别占当年总(zǒng)离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于(yú)当年其(qí)他八个(gè)月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市公司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务(wù)负责(zé)人的离职可能(néng)涉(shè)及多方面的(de)因(yīn)素，寻求(qiú)更(gèng)好的(de)职业发展机会、公司业绩(jì)以及管理层变(biàn)动(dòng)是他们离职的几(jǐ)大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高级(jí)合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其(qí)他职业发(fā)展等因素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责(zé)人往往直接(jiē)接触(chù)公(gōng)司(sī)的财务及现(xiàn)金(jīn)状况(kuàng)，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市公司财(cái)务(wù)负责人离职人数相较于前两年(nián)减少是(shì)因为经济(jì)形(xíng)势改善，他们所面(miàn)临的压(yā)力相应(yīng)减小，离(lí)职意愿也(yě)没那(nà)么(me)强(qiáng)。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更(gèng)好的职业发展，但上市公司财务(wù)负责人(rén)的离职(zhí)需要综合分析(xī)原因。换言(yán)之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的(de)唯一(yī)原因，若(ruò)他们发(fā)现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不(bù)等(děng)到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常(cháng)见(jiàn)做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是上市公(gōng)司(sī)财(cái)务(wù)状(zhuàng)况真的出现了(le)问(wèn)题，财务负责人仍(réng)需要对其在职(zhí)期间的财务问题负责(zé)，同时，财务负(fù)责人(rén)的(de)离职(zhí)可能(néng)会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕(tì)。

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