你的(de)工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数据(jù)显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人员平均(jūn)工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速(sù)虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计(jì)数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发(fā)布(bù)后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位还(hái)是私营(yíng)单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和技术服(fú)务业平均工资(zī)水平位居(jū)前三位，这也符(fú)合近年来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知(zhī)。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理和(hé)其他服务(wù)业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资(zī)，还需要了解这(zhè)一数(shù)据(jù)是(shì)如何(hé)统计的(de)。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非(fēi)单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单(dān)位发放的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代(dài)缴的(de)个人所得(dé)税、社会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资也不等于(yú)个(gè)人工资。平(píng)均(jūn)工资(zī)是某一范围内所有个人工资的(de)平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所在地(dì)区、经济效益(yì)及个人所在岗位(wèi)不(bù)同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行(xíng)业(yè)之(zhī)间工资(zī)水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工(gōng)资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈北京亦庄开发区属于哪个区的 北京亦庄是几环(chéng)现正偏态分布，也(yě)就是少数人工(gōng)资水平(píng)较高，多(duō)数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具有(yǒu)重要(yào)意(yì)义。工(gōng)资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和(hé)工资(zī)差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程度上是(shì)由于(yú)对工资统计缺乏(fá)足够了(le)解，但(dàn)更(gèng)深层面上也反映出人们对(duì)提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实(shí)的经济(jì)利益(yì)。党(dǎng)的(de)十八大以(yǐ)来，党中央深入(rù)推进(jìn)工资收入分配制度(dù)改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一(yī)步(bù)推动收入增长，根本上要(yào)靠经济(jì)发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业(yè)优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一步(bù)优化(huà)收入分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持(chí)多(duō)劳多(duō)得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者特别(bié)是(shì)一(yī)线劳动(dòng)者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决北京亦庄开发区属于哪个区的 北京亦庄是几环定报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长和支(zhī)付保障(zhàng)机(jī)制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标(biāo)准调整机制。

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