你的工作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业(yè)的就(jiù)业人员(yuán)平均(jūn)工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘(pán)总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续(xù)措(cuò)施(shī)，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资(zī)增速虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数(shù)据与(yǔ)个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数(shù)据(jù)发布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到(dào)，八千米多少公里行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位(wèi)工资水平行业(yè)高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位(wè八千米多少公里i)工资水(shuǐ)平行业(yè)高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私营单位还(hái)是私营(yíng)单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东部(bù)最(zuì)高、东(dōng)北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和(hé)技(jì)术服(fú)务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排(pái)在后三位的是住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服务(wù)、修理和其他服务业(yè)；在私(sī)营单(dān)位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共八千米多少公里设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还(hái)需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地(dì)域内从(cóng)业人员(yuán)在(zài)5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为(wèi)什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就(jiù)业人(rén)员领取(qǔ)的(de)由本单(dān)位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于个(gè)人工资(zī)。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资(zī)的(de)平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业之间(jiān)工(gōng)资(zī)水平客(kè)观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均工资(zī)直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和收入(rù)一般(bān)呈现正偏态分布(bù)，也(yě)就(jiù)是少(shǎo)数人工资水平(píng)较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个体(tǐ)数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如此，为何(hé)还(hái)要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分(fēn)配关系(xì)和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要(yào)以平均(jūn)工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑(huò)，一定(dìng)程度上(shàng)是由于对(duì)工(gōng)资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外(wài)的(de)共同心声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者最关(guān)心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的(de)十八大以来(lái)，党中央深入(rù)推进(jìn)工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业(yè)优先(xiān)政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资(zī)决(jué)定(dìng)、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低工资(zī)标(biāo)准调整机(jī)制。

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