什么(me)是(shì)人员类型？是人(rén)员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什(shén)么是人员类型(xíng)人员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什么是人(rén)员(yuán)类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么(me)是人员(yuán)类型的(de)人，什么是人员(yuán)类型编(biān)制等问题(tí)，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的(de)知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种(zhǒng)：学(xué)生(shēng)、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部或社会青(qīng)年(nián)等。人员分类的(de)对(duì)象是：公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划(huà)分，不能孤立地(dì)、局(jú)部地去看，而应(yīng)该从各职位(wèi)的相互(hù)联(lián)系上(shàng)，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个(gè)以上相互区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素间相(xiāng)互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是由两(liǎng)个(gè)或两个以上要(yào)素构成的有机(jī)整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密(mì)联系不可分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何系统(tǒng)都必须(xū)适应外(wài)部环境(jìng)条件及其变化，和其(qí)他有关的系统相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登(dēng)记(jì)表上的人员类别要填(tián):退(tuì)休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象(xiàng)是:公共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和(hé)他(tā)们同(tóng)生产之(zhī)间(jiān)的(de)关系(xì)的性质进行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人(rén)员、服务人(rén)员、由企业(yè)支付工资，但与企业生(shēng)产基本无关的(de)人(rén)员，包括农副业(yè)生产(chǎn)人(rén)员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学(xué)习人员(yuán)、外借人(rén)员、关停(tíng)企业留守人(rén)员和待分配(pèi)人员(yuán)等(děng)。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人(rén)单位签订长期劳(láo)动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种国(guó)家的人员编(biān)制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得(dé)随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是(shì)国家正式职工，比如(rú)公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工等(děng)等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位(wèi)签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期(qī)限的(de)劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员(yuán)和工人以(yǐ)及(jí)外籍员工等全(quán)体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别(bié)是指该(gāi)员(yuán)工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目(mù)的是为在分(fēn)配(pèi)有关成本费(fèi)用有关科目时确定(dìng)该人员是(shì)属于(yú)那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和业(yè)务(wù)容易吸引已婚男人的女人，哪些女人容易吸引已婚男人人员，主要存在于公司制的(de)企业(yè)中，员工(gōng)也体现雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关(guān)系，如(rú)某某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要(yào)依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而(ér)产生对新(xīn)事(shì)物创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产品(pǐn)的(de)换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识型员(yuán)工掌握(wò)企业(yè)生(shēng)产发展所必须(xū)的(de)知识(shí)，具有某种特殊技(jì)能，因此(cǐ)他们更愿意在一个(gè)独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事(shì)物或人员的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物质报(bào)酬(chóu)，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强：知(zhī)识型员工(gōng)对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不(bù)断(duàn)探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进自(zì)我(wǒ)完善的意(yì)识(shí)和自觉性。

　　什么(me)是人员类型？是人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是(shì)人(rén)员类型人员类型怎么(me)填写(xiě)，什(shén)么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什(shén)么是人员类型(xíng)的人，什么是(shì)人员(yuán)类型编制等问题，小编(biān)将为你整理以下(xià)的(de)知(zhī)识答案：

人员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别(bié)有(yǒu)几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等。人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对象是：公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一是以工作人(rén)员(yuán)的(de)官阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置(zhì)和划分，不能孤(gū)立(lì)地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去(qù)把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相(xiāng)互区别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要(yào)素间(jiān)相互(hù)联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是(shì)由两个或两(liǎng)个以上要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一个子要素，但是各(gè)个子要素(sù)间又是紧密联系(xì)不可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境(jìng)适(shì)应性。任何系统都(dōu)必须适应外(wài)部环境条(tiáo)件及其变(biàn)化，和(hé)其他有关的系(xì)统相互(hù)联系，构成一个更(gèng)大(dà)的系统。

什么(me)是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的(de)。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是(shì):公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的(de)品位分(fēn)类(lèi)，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工(gōng)工(gōng)作(zuò)岗位的(de)性质、任用(yòng)期(qī)限和他(tā)们(men)同生产之间的关系(xì)的性质(zhì)进行的划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技(jì)术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本(běn)无关(guān)的人员，包括农副业(yè)生产人员、出国援(yuán)外(wài)人(rén)员、6个(gè)月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人(rén)员(yuán)和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用(yòng)人单位(wèi)签(qiān)订长期劳(láo)动合同，即(jí)劳动(dòng)合同制职工，享受国(guó)家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国家的人员编制(zhì)，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务(wù)员(yuán)，事(shì)业单位行政编(biān)制，国企的容易吸引已婚男人的女人，哪些女人容易吸引已婚男人正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，从而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系(xì)）的(de)各种用(yòng)工(gōng)形式(shì)、各种用工(gōng)期限的劳动者(zhě)，包括企业(yè)的(de)管理人(rén)员、技术人员和(hé)工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工等(děng)全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车(chē)间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分(fēn)配有关成本费用有关科(kē)目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行政(zhèng)和(hé)业务(wù)人员，主要(yào)存在于公司制的企业(yè)中，员工(gōng)也体现雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某(mǒu)公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对新知识(shí)的探(tàn)索和领(lǐng)悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造的(de)欲(yù)望(wàng)，推动(dòng)生(shēng)产的发(fā)展(zhǎn)、技术的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从(cóng)而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识型员工掌握企(qǐ)业(yè)生产发(fā)展所(suǒ)必须的(de)知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独立的工(gōng)作环境中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受(shòu)其(qí)他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们(men)不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的物(wù)质报(bào)酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知识型员工对(duì)知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完(wán)善的(de)意识和自觉(jué)性。

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