金融界5月11日消息 网(wǎng)传浦(pǔ)发(fā)银(yín)行(xíng)员工因(yīn)不满降薪而到上海浦(pǔ)银西方的几何学来源于什么的勾股之学，认为西方的几何学来源于什么的勾股之学大(dà)厦(shà)抗议(yì)一事(shì)，引(yǐn)发广泛关(guān)注。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行的内部知(zhī)情人士称，该事件导(dǎo)火索或系浦发信用(yòng)卡中心(xīn)的空(kōng)中银(yín)行 （外呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外包，引(yǐn)发部分人员不满。至于(yú)浦发银行的降薪传(chuán)闻(wén)，该知(zhī)情人士称，目前(qián)内部已(yǐ)经整体(tǐ)降薪两轮，高管则(zé)是年年在降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦发银行(xíng)今年一季度效益出(chū)现下(xià)滑。浦发银行最新公告(gào)显示，公司一季度实现营业收入480.79亿(yì)元，同(tóng)比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公(gōng)司股东的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银行还是(shì)唯二净(jìng)利润增(zēng)幅为负增长的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质(zhì)量方面，报告(gào)期末(mò)，该行后三类不良贷款余(yú)额(é)755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日(rì)，有投资者在投资者关系平台上(shàng)向浦(pǔ)发银行(xíng)提出，根据浦(pǔ)发银行2022年年报显(xiǎn)示，该行(xíng)信用卡中心人数为11975人(rén)，但(dàn)其他可比同业的信用卡中(zhōng)心人数远低于此，如平(píng)安(ān)银行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业(yè)银行信用卡中(zhōng)心1134人等，“请问(wèn)贵(guì)司的卡中心运营是否存在冗员，影响降本增效的现(xiàn)象，为何与(yǔ)同(tóng)业(yè)相差(chà)这么多？”

　　公(gōng)开资料显(xiǎn)示，在同行(xíng)平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下(xià)降(jiàng)，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银(yín)行部(bù)分(fēn)高管薪酬看，2022年(nián)，行长及多(duō)数副行长薪(xīn)酬有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应付职工薪酬(chóu西方的几何学来源于什么的勾股之学，认为西方的几何学来源于什么的勾股之学)为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对金融机构过高收(shōu)入进行(xíng)了调整。2022年(nián)8月，财政部下发(fā)了《关于进(jìn)一步加强(qiáng)国有金融企(qǐ)业财务(wù)管理的通知(zhī)》，要求优(yōu)化薪酬(chóu)分(fēn)配结构，未(wèi)来将更(gèng)多向一线人员(yuán)倾斜(xié)，同时建立(lì)健全薪酬分配(pèi)延期支付(fù)和(hé)追责追薪机(jī)制(zhì)。

　　对此，浦发银行表示，网传图(tú)片系两起独立事件。其一，网(wǎng)传子公(gōng)司一(yī)员工(gōng)薪(xīn)酬下调是(shì)因其本人(rén)业绩考核(hé)不佳所致，经沟通，目前该员(yuán)工已(yǐ)对上述调整(zhěng)表示理解。其二，网(wǎng)传(chuán)集体事件的图片，系一(yī)业务外(wài)包公(gōng)司(sī)与所属员工之(zhī)间存在劳(láo)动(dòng)纠纷所致，目前该外(wài)包公(gōng)司正与(yǔ)员工沟通解决。

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