人才招(毁掉一个老师最好的办法zhāo)聘(pìn)素有每年“金三(sān)银四”的(de)高(gāo)峰期(qī)，不(bù)少人会选择在(zài)这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离(lí)职，其(qí)中超过(guò)一半的离职是由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看，近(jìn)期信息技术(shù)和工业公司的财务(wù)负责人(rén)离职较多。占比(bǐ)最高的是(shì)信息(xī)技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公用事业(yè)和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙(zhè)江(jiāng)地区的上(shàng)市公(gōng)司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数(shù)量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的(de)北京(jīng)、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人(rén)原因离(lí)职的财(cái)务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公告并未进一步公布(bù)。具(jù)体来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务(wù)负责人均是(shì)因为个(gè)人身体原因离职；常(cháng)宝股份和(hé)英方(fāng)软件(jiàn)则提到财务负责人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负(fù)责人离职是因(yīn)为退休或临(lín)毁掉一个老师最好的办法近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个(gè)人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席(xí)财务官(guān)的原因则有些(xiē)不同，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行(xíng)其作为公司董事长及执(zhí)行董事(shì)的(de)职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信(xìn)科(kē)学技术研究(jiū)院(yuàn)总会计师、大(dà)唐(táng)电信(xìn)集团财务(wù)有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯(xīn)国际财务负责人(rén)暨(jì)高(gāo)级(jí)管理人(rén)员。3月29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯(xīn)国际董事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公(gōng)司(sī)及参(cān)股(gǔ)公司的(de)董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有(yǒu)不少此(cǐ)次(cì)离职的(de)财务负(fù)责(zé)人此前还兼(jiān)任公司的(de)董事、董(dǒng)事会秘书、总经(jīng)理或副(fù)总经理等职务，而此(cǐ)番大多(duō)一(yī)并(bìng)辞去了身上的(de)其(qí)他职位(wèi)。例如(rú)禾迈电力(lì)的方光泉(quán)在辞去(qù)财务(wù)总监的同时也辞(cí)去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监职务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上市公(gōng)司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的(de)离职(zhí)数或明显(xiǎn)低于(yú)前两(liǎng)年(nián)。毁掉一个老师最好的办法p>

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦(xī)对中新经纬表示，作(zuò)为(wèi)上市公司(sī)的(de)核(hé)心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更(gèng)好的职业发展机会(huì)、公司业绩(jì)以及管理层变动是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析(xī)称(chēng)，财务负责人离职一般可能是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职业(yè)发展等(děng)因(yīn)素，而客观原因则(zé)可能是风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接(jiē)接触公司的财务及现金状况，当公(gōng)司的财(cái)务发生问题时(shí)，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年(nián)减少是因为经(jīng)济形势改善，他们(men)所面临的压(yā)力相(xiāng)应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往是为了追求更好的(de)职业发展，但(dàn)上市(shì)公司财(cái)务(wù)负责人的离职需(xū)要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的(de)唯一原因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到(dào)次年(nián)财报(bào)季而(ér)选择在第四(sì)季度提前(qián)离职也是(shì)常见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若是上市公司财(cái)务状况真的出(chū)现了问题(tí)，财务负(fù)责人(rén)仍(réng)需要对其在(zài)职期间的财务问题负(fù)责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的(de)股价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持(chí)警(jǐng)惕。

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