近年(nián)来，非全日制用(yòng)工(gōng)形(xíng)式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领域(yù)，使用非全(quán)日制用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)视(shì)为劳务关系或临(lín)时工，有人认为(wèi)非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工就是临时工吗？充电宝100wh等于多少毫安ong>

　　A：非全日制用(yòng)工的基(jī)本特征是每日工作时(shí)间和每周工作时间少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施(shī)条(tiáo)例规定，非全(quán)日制用工是(shì)指以小时(shí)计酬为(wèi)主，劳(láo)动者在同一用人单位一(yī)般(bān)平均(jūn)每日工作(zuò)时间(jiān)不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临(lín)时(shí)工、正式工区分，用工双(sh充电宝100wh等于多少毫安uāng)方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制(zhì)用工尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了(le)劳(láo)动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他充电宝100wh等于多少毫安劳动合同的(de)履行，劳动(dòng)者也可(kě)以与不同单位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于(yú)用人单(dān)位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方当事人任何一方都可(kě)以随时通知(zhī)对方(fāng)终止用工；终止用工，用(yòng)人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除(chú)劳动关系(xì)不作时间(jiān)和形式的限制(zhì)，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用人单(dān)位可以不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等(děng)险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人(rén)身份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制(zhì)劳动者的(de)“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双(shuāng)方的权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全(quán)日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性(xìng)，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善(shàn)非全日制用工合(hé)同订立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及(jí)社会保险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益。

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