5月(yuè)28日，上海荣(róng)正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励(lì)情(qíng)况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最(zuì人次是指什么，人次是单位吗)高(gāo)年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开(kāi)披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的(de)公司，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的人次是指什么，人次是单位吗(de)榜首，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位(wèi)居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪(xīn)平均值(zhí)增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角度(dù)来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持(chí)续(xù)影响，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的(de)必要性与频率，不(bù)再(zài)将核酸(suān)结果作(zuò)为出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于(yú)民营(yíng)控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资(zī)本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年(nián)末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在(zài)股权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告了762个股权(quán)激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激(jī)励广度(dù)、深度持续提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看(kàn)，创业(yè)板超越主(zhǔ)板(bǎn)成(chéng)为股权激(jī)励(lì)计划公告数量最(zuì)多(duō)的板块，达到(dào)240个，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，人次是指什么，人次是单位吗占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华南(nán)地区(qū)实施股权(quán)激励计划的(de)数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告(gào)股权激(jī)励(lì)计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随(suí)其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权(quán)激励(lì)计划数量最多的依然(rán)为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业(yè)、科学研(yán)究(jiū)和(hé)技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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