5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高(gāo)的“花(huā)落(luò)”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为(w49是质数还是合数为什么是奇数，49是质数还是合数为什么不是奇数èi)三一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎn49是质数还是合数为什么是奇数，49是质数还是合数为什么不是奇数g)幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从行业角度(dù)来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由(yóu)于(yú)新冠疫(yì)情的(de)持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业(yè)依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要(yào)性与(yǔ)频率，不再将核酸(suān)结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国(guó)企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪(xīn)略(lüè)低于(yú)民营控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均(jūn)年薪均略高(gāo)于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业居多的科(kē)创板人力资源(yuán)资(zī)本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的(de)高管持股市值的均(jūn)值(zhí)较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使股权(quán)激励计划(huà)数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到20249是质数还是合数为什么是奇数，49是质数还是合数为什么不是奇数2年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权(quán)激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告(gào)数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的(de)20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布(bù)来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地(dì)区实(shí)施股权激励计(jì)划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计划数量(liàng)最多(duō)的依然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售业(yè)、科学研究和技(jì)术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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