5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年(nián)报，剔除单独(dú)发(fā)行B股的(de)上(shàng)市公司(sī)、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司(sī)高管最(zuì)高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市(shì)公司(sī)高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现(xiàn)回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度来(lái)看，金融(róng)业上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作行业(yè)依旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫政策持续(xù)的(de)优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与频(pín)率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全语言凝练和凝炼的区别，凝练和凝炼的区别是什么(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市(shì)公(gōng)司，董秘(mì)、财(cái)务(wù)总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化(huà)程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关(guān)的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计(jì)划方(fāng)面，2022年(nián)度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股权激(jī)励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公(gōng)司对于未来(lái)业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改(gǎi)变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提升的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励(lì)广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权(quán)激励计划公告(gào)数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计(jì)划公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地(dì)区实施股(gǔ)权激(jī)励计划的数(shù)量要(yào)远大(dà)于西南和东(dōng)北(běi)部地(dì)区。广东(dōng)省在(zài)2022年上(shàng)市(shì)公司公告(gào)股权激励计划数量最(zuì)多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市(shì)紧随(suí)其(qí)后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和技(jì)术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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