红十字会三救三献是什么红十字会是公务员还是事业编-橘子百科-橘子都知道

红十字会三救三献是什么红十字会是公务员还是事业编护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确(què)切消息表明要取消护(hù)理编(biān)制，今(jīn)年各(gè)地事业单(dān)位招考中，也(yě)有一部(bù)分(fēn)护理编制招聘名额红十字会三救三献是什么红十字会是公务员还是事业编(é)，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护(hù)理编制的名额没(méi)有那么(me)多(duō)，从各大(dà)二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少(shǎo)之(zhī)又(yòu)少，几乎(hū)几(jǐ)年都(dōu)没有空缺(quē)，而在一级医院及社区(qū)医院还是有一些编制的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一般(bān)要求(qiú)本科(kē)以上学历才可报考，这(zhè)个要(yào)结合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的(de)。

　　护士(shì)是(shì)事业编(biān)制。

　　医(yī)院(yuàn)有很(hěn)多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的(de)是合同制(zhì)的护(hù)士(shì)，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医(yī)院，一般公立医院是属于自(zì)收自(zì)支(zhī)的事业单位，所(suǒ)以只有公(gōng)立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性质一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人(rén)民医院，如(rú)XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全(quán)是绝对。

护(hù)士(shì)享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按(àn)照国家(jiā)有关规定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会(huì)保险的(de)权利。

　　任(rèn)何单位或者个人(rén)不得克(kè)扣(kòu)护士工资(zī)，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事(shì)的护理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定接受(shòu)职(zhí)业健康监护的(de)权(quán)利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定获(huò)得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获得与本人业务能力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职(zhí)称的(de)权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训、从事(shì)学术研究(jiū)和(hé)交(jiāo)流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与(yǔ)履行护(hù)理职(zhí)责相(xiāng)关的权利(lì)，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和建议(yì)。

事业单(dān)位四(sì)大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编(biān)全称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的(de)编制一样(yàng)，都处(chù)于比较高的位(wèi)置，可(kě)以说是在金(jīn)字(zì)塔的(de)最顶端(duān)。

全(quán)额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨款事业(yè)编，这个(gè)群体在机(jī)关中的工(gōng)作和公务员没有差(chà)别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差(chà)额(é)拨(bō)款事业编，他的主要意思(sī)是国家财政(zhèng)及(jí)相(xiāng)关部(bù)门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部(bù)分财政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他(tā)们大(dà)多是有技术但没有(yǒu)学(xué)历的编制，工资收入(rù)比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人(rén)员大体(tǐ)分为编制人员和(hé)非(fēi)编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员(yuán)的待遇不一定比编(biān)制人员差(chà)。

　　目(mù)前多(duō)数(shù)改革后的事业单位对新进的人员，包(bāo)括事业编(biān)制的人(rén)员在(zài)审查档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事(shì)业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编(biān)的差距。

有无(wú)编(biān)制之间得区(qū)别(bié)

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话你的(de)待遇(yù)是有保(bǎo)证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有升职的(de)希(xī)望，没有编制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有编(biān)制的(de)筒(tǒng)子有投票(piào)权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不(bù)大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对(duì)待(dài)你的态(tài)度(dù)也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人，或许会(huì)出现年(nián)纪(jì)大点的有时候领导(dǎo)也会(huì)使唤(huàn)不(bù)动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士(shì)有(yǒu)编(biān)制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但(dàn)凡(fán)是有编制(zhì)的(de)护士，一定是公立医(yī)院(yuàn)的护士，民营医院的(de)护(hù)士肯定不存(cún)在编(biān)制一说(shuō)，因为(wèi)公立(lì)医红十字会三救三献是什么红十字会是公务员还是事业编院和民营医院(yuàn)的(de)性质(zhì)存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比(bǐ)如(rú)社区(qū)医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地(dì)市级(jí)医院(yuàn)，它们属于(yú)事业单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支(zhī)由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开支由(yóu)医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业单位，那么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事业(yè)编(biān)制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边(biān)，本(běn)质(zhì)上属于(yú)企(qǐ)业或公司的范畴，无(wú)论是(shì)医生还是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属于企业员(yuán)工，没有事(shì)业编制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属(shǔ)于事业单(dān)位，那(nà)么为什么(me)不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编(biān)制的护士(shì)以年(nián)龄大(dà)的护(hù)士为主呢(ne)？原(yuán)因主要(yào)有(yǒu)以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公立医(yī)院与其(qí)他机关事业单位一样，编制规模是有限的(de)，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外聘(pìn)人员的(de)道(dào)理(lǐ)一(yī)样，在(zài)编制规模(mó)有限、工作量(liàng)或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编(biān)制人员(yuán)是解决上(shàng)述(shù)矛(máo)盾最为直(zhí)接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是(shì)出(chū)于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不(bù)能过度依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在(zài)很(hěn)大程度上还要(yào)依靠自(zì)筹，因此用人成本越(yuè)低(dī)越好，而非编(biān)制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新(xīn)工作的护士也不再(zài)占(zhàn)用编制，而(ér)是(shì)合同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的护士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士直(zhí)接与(yǔ)医(yī)院签订用工合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才市场管理；在收入(rù)构成方面(miàn)，除了(le)基(jī)本工资以外(wài)，根(gēn)据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合(hé)同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制(zhì)的护士差别(bié)不大，差别较大的(de)是(shì)晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了，本质上不属(shǔ)于医院(yuàn)的职工，而是与第(dì)三方(fāng)劳务(wù)公司、人(rén)力资源(yuán)公(gōng)司(sī)签订劳(láo)动合(hé)同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇(yù)的多(duō)少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发生薪资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳(wěn)定性等方面(miàn)都不及合同制(zhì)护士(shì)，而且多(duō)从事(shì)最苦最累的基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如(rú)过年过节发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三种类(lèi)型的(de)用工差(chà)别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人(rén)员有精(jīng)神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然(rán)就(jiù)没(méi)有资格发放了。