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上一休一是(shì)什(shén)么意思，上(shàng)一休一(yī)的工作好还是8小时好

　　做一休一属(shǔ)于(yú)不定时工作时间。

　　不定时工作时(shí)间，是指无固定工作时数(shù)限制的工时制度。

　　适用于工(gōng)作性质和职责范围不(bù)受固定(dìng)工作时间限制的劳动者的。

　　正常工作(zuò)时间，是(shì)指用(yòng)人单(dān)位在(zài)法(fǎ)定(dìng)工作时间内所确(què)定的工作时间。

　　根据最(zuì)新法律规(guī)定，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作(zuò)时间不超过四(sì)十四小(xiǎo)时的(de)工时。

标(biāo)准工作时间（标准工时）

　　是指法律规定(dìng)的在一(yī)般情况下普遍(biàn)适(shì)用的，按(àn)照正常作息(xī)办法安排的工作日和工(gōng)作(zuò)周的工时制度。

　　我国的标准工时为劳动者每日工作(zuò)8小时，平均每周工作(zuò)40小时(shí)，每周至少一天休息日。

我国的法定(dìng)工作(zuò)时间是(shì)多久

　　劳动者每日(rì)工作时(shí)间不超过8小(xiǎo)时、平均(jūn)每周(zhōu)工作时(shí)间不超过40小(xiǎo)时(shí)的工时制度(dù)。

　　对(duì)实行计件工作的劳动者(zhě)，用(yòng)人单(dān)位应当根据《劳(láo)动法》第三十(shí)六(liù)条规定(dìng)的(de)工时制(zhì)度合理确(què)定其劳动定额和计件报酬标准。

上(shàng)班时(shí)长超过八小(xiǎo)时是否违(wéi)反劳动法要(yào)分情况

　　1.根据劳动法的相关规定，国家实行八小时(shí)工作(zuò)制(zhì)度(dù)，即劳动者每(měi)天工作(zuò)时间不(bù)得(dé)超过(guò)八小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间不得超过四十四小时，这是标准工时。

　　但(dàn)是加班也不(bù)是(shì)无限制(zhì)的(de)延长工作时间，用工单位要根(gēn)据劳动者的(de)身体状况适(shì)当延长一(yī)至(zhì)三小时。

　　2.如果用工者要求(qiú)员工(gōng)加(jiā)班，应按时薪的1.5倍支(zhī)付报(bào)酬，就是不低于工资的百分之一百五(wǔ)十(shí)的工资(zī)标准支付报酬。

　　不然员工可以依法维护自己(jǐ)的权(quán)益(yì)。

　　3.对于特殊行业，例如铁(tiě)路、航空、邮电、勘探等，符合(hé)条件的单位经(jīng)劳动行政部(bù)门的批(pī)准(zhǔn)，可以实行(xíng)不同的工作和休息时间。

　　因此对于(yú)特殊岗位，工(gōng)作时间给予调整至12小(xiǎo)时(shí)是可以的。

酒店(diàn)上(shàng)一休一怎(zěn)么上

　　酒店上一休一(yī)就是两一个人上24小时(shí)，休(xiū)息24小(xiǎo)时，轮班倒。

　　酒店上一休一的(de)意思是上一天班休一天班，也就是说(shuō)上24小时(shí)歇24小时(shí)的(de)意思。

　　酒店上一休(xiū)一简单来说就是所从事的这个工作，是上一天一(yī)晚上，然(rán自旋量子数计算公式各符号含义，自旋量子数如何计算)后休息(xī)一天一晚上(shàng)，如此(cǐ)交替进(jìn)行(xíng)。

　　这种(zhǒng)工作(zuò)都是当天的(de)工作时间比较长，同样休息(xī)的时间也比较长。

　　酒店经营战略(lüè)

　　全球战略管理，在酒(jiǔ)店业(yè)的市场环境和制度环境快速变(biàn)化的今天，酒店的管(guǎn)理者(zhě)必须考虑这几个(gè)问题，客源市场的消费模式是否变动(dòng)。

　　政府的(de)产业政策对我是否(fǒu)有利，替代型和互(hù)补(bǔ)型的厂(chǎng)商的发展战略和市场策略是什么(me)。

　　二年(nián)以后、五(wǔ)年(nián)以后、甚(shèn)至更长时期以后我的企业(yè)的发展目标是什(shén)么(me)。

　　还(hái)需要什么(me)资源。

　　等等。

　　对上述问(wèn)题的思考(kǎo)和(hé)解答将导致中国酒(jiǔ)店管理的重(zhòng)心从策(cè)略到战(zhàn)略的转移。

　　策略层面的管理行为正在成为常识和(hé)常规，战略层面的管(guǎn)理(lǐ)行为(wèi)则成(chéng)为企业家的分水岭。

　　没(méi)有战略(lüè)层(céng)面的管理，中国的酒店企(qǐ)业也(yě)可能有一(yī)时的(de)红火(huǒ)，但是(shì)不能保(bǎo)证其长期稳定的(de)成长(zhǎng)，也不能保证人力资源、营销网络等方面(miàn)的(de)良性运作。

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