人(rén)才招聘素有每年“金三(sān)银(yín)四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司公告(gào)财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是(shì)由于个人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的行业(yè)分(fēn)布来(lái)看，近(jìn)期(qī)信息技术和工业公(gōng)司的财务负责(zé)人离职较(jiào)多(duō)。占比最(zuì)高的(解是多音字吗怎么读，解字是多音字都有什么音de)是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行(xíng)业的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了(le)63家(jiā)公(gōng)司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因(yīn)，因个人原(yuán)因离职的(de)财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具(jù)体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负责人(rén)离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人(rén)离职是因为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务(wù)总监离职是因为(wèi)个人职业(yè)规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离(lí)职(zhí)的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞任首席财务官(guān)的(de)原因则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作(zuò)为公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董事长同(tóng)时兼任(rèn)首席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理(lǐ)学博士(shì)，曾(céng)任电信科(kē)学(xué)技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财(cái)务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布(bù解是多音字吗怎么读，解字是多音字都有什么音)的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事长兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯国际若干(gàn)子公(gōng)司及参(cān)股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到，解是多音字吗怎么读，解字是多音字都有什么音有不少此次离职的财务负责人此前(qián)还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经(jīng)理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大多一并(bìng)辞去了(le)身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监职(zhí)务(wù)时也辞去了(le)副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略(lüè)高于当年其(qí)他(tā)八(bā)个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职(zhí)数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公司的(de)核(hé)心管(guǎn)理层之一，财务负责人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司业绩以及(jí)管(guǎn)理层变动(dòng)是他们(men)离职的(de)几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)分析称，财务负(fù)责人离职一般可能是(shì)自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则(zé)可能是(shì)风(fēng)险规避(bì)、行业前(qián)景、监管环(huán)境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接(jiē)接(jiē)触公司的财务(wù)及现金状况，当公司的财(cái)务发(fā)生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公(gōng)司财务负责人离(lí)职(zhí)人数相较于前两年减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临的(de)压力(lì)相应减小，离职意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员工(gōng)角度看，在“金三银四(sì)”离(lí)职往(wǎng)往是为了追求更(gèng)好的职(zhí)业发展，但上市(shì)公(gōng)司财务负责(zé)人的(de)离职需(xū)要(yào)综合分析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因，若(ruò)他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至(zhì)存(cún)在风险时，不等到(dào)次年(nián)财报季而选择在第四季度提(tí)前离职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈(chén)元提示(shì)，若是上市公司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现(xiàn)了问(wèn)题，财务负(fù)责(zé)人仍需(xū)要对(duì)其在职(zhí)期间的财(cái)务问题负责，同时，财(cái)务负责人的离职可能会影响相关公司的(de)股价(jià)，投资者(zhě)应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕。

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