近年来(lái)，非全(quán)日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业(yè)越来越多。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关系或(huò)临时(shí)工(gōng)，有人(rén)认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么(me)是(shì)非全(quán)日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工是临(lín)时工(gōn上海市中心是哪个区最繁华，上海市中心是哪个区？g)吗？用人单(dān)位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日(rì)工作时间和每周(zhōu)工作时间少于(yú)全日制用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例(lì)规(guī)定，非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般上海市中心是哪个区最繁华，上海市中心是哪个区？平均每日(rì)工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作时(shí)间累计不(bù)超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时(shí)工(gōng)、正式工区(qū)分，用工双方都应签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，明确权(quán)利和义务(wù)。非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)尽管(guǎn)比(bǐ)全(quán)日制用(yòng)工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动者(zhě)和用人(rén)单位(wèi)建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一(yī)般(bān)原则和一(yī)般规则对其均适(shì)用。

　　Q

　　非全日(rì)制用(yòng)工是否(fǒu)需要(yào)签订书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与(yǔ)不(bù)同单位签订多(duō)个非全日制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用人单位(wèi)存在(zài)的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单(dān)位不(bù)向劳(láo)动者支付(fù)经济补偿，也(yě)就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系不(bù)作时(shí)间和形式的(de)限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无(wú)需(xū)提前(qián)通知。

　　Q

　　用人单(dān)位是否需要为非(fēi)全日(rì)制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日(rì)制用工，用人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全日制工作的劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以以个(gè)人身份参加基(jī)本养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区别于全(quán)日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合(hé)同约定双方的权利(lì)义(yì)务(wù)，强化(huà)非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的非全日制用(yòng)工制(zhì)度强调其(qí)灵(líng)活性和特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻(chè)非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等保护的(de)原则，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同(tóng)解除和终止以及社(shè)会保险等(děng)制度，更好保(bǎo)护(hù)非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的权(quán)益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 上海市中心是哪个区最繁华，上海市中心是哪个区？