你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发(fā)布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单位就(jiù)业人员(yuán)年(nián)平均(jūn)工资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中(zhōng)，有18个(gè)行业的就业人(rén)员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施，各地区各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎(hū)是每(měi)年数(shù)据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单(dān)位河南省住房和城乡建设厅执业资格注册中心网站，河南住建厅执业资格注册中心电话的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位(wèi)还是私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业(yè)，金融业，科学研究和技术(shù)服(fú)务(wù)业平(píng)均工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)位居(jū)前三位，这也符(fú)合近年(nián)来社会的普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资水平(píng)排在后三位的是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和其他(tā)服(fú)务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体工(gōng)商户(hù)、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资(zī)比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就(jiù)是单位就业人员(yuán)领(lǐng)取(qǔ)的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及住房(fáng)公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工(gōng)资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一(yī)范围内所有个人(rén)工资的平均值(zhí)。由于所处(chù)行业(yè)、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等(děng)诸(zhū)多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在(zài)较大差(chà)异(yì)。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究(jiū)具有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之间的工资(zī)分配(pèi)关系和工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对国民(mín)经济核(hé)算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申(shēn)领赔(péi)偿(cháng)，还(hái)是灵(líng)活(huó)就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平均工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反映出人(rén)们对提(tí)高收入水平(píng)的(de)期盼。“啥时候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心河南省住房和城乡建设厅执业资格注册中心网站，河南住建厅执业资格注册中心电话e-height: 24px;'>河南省住房和城乡建设厅执业资格注册中心网站，河南住建厅执业资格注册中心电话、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利益。党(dǎng)的(de)十(shí)八(bā)大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成(chéng)效，工(gōng)资收入分配格(gé)局不断优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入增长，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优(yōu)化收(shōu)入分配结(jié)构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别(bié)是一(yī)线劳(láo)动者劳(láo)动报(bào)酬，提高(gāo)劳(láo)动(dòng)报(bào)酬在初次分(fēn)配中的(de)比重。健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识(shí)、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评(píng)价(jià)贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和(hé)支付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机制(zhì)。

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