5月28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪(xīn)酬排(pái)行(xíng)前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万元

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年(nián)薪均居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的51cc的水等于多少克，1cc水是多少克.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增长水平(píng)呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫(yì)情的(de)持续(xù)影(yǐng)响(xiǎng)，卫(wèi)生和(hé)社会工作行(xíng)业(yè)依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策(cè)持续(xù)的(de)优(yōu)化，多(duō)地已调整核酸检测的(de)必要(yào)性与频率，不(bù)再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其(qí)中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪略(lüè)低(dī)于(yú)民营(yíng)控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以(yǐ)科(kē)技创新型(xíng)企业居多(duō)的科创(chuàng)板(bǎn)人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)比较下(xià)，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随(suí)着公司规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持(chí)股市(shì)值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公(gōng)告的股(gǔ)权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公(gōng)告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)数(shù)量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各(gè)板(bǎn)块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激(jī)励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计(jì)划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市(shì)、华(huá)东(dōng)及华南(nán)地区(qū)实施股权激励(lì)计划的数(shù)量要远大于西(xī)南(nán)和(hé)东北(běi)部(bù)地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司(sī)公告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数(shù)量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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