你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年(nián)平均(jū乌龟最长寿命是多少年的，乌龟最长寿能活多少年n)工资为65乌龟最长寿命是多少年的，乌龟最长寿能活多少年237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业人员平均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及时出台实施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持(chí)了总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业(yè)人员(yuán)工(gōng)资(zī)增速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少乌龟最长寿命是多少年的，乌龟最长寿能活多少年网友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个(gè)体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎(hū)是每年(nián)数据发布后都有的(de)反(fǎn)应，对此应科学(xué)理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距(jù)确(què)实还(hái)较为明(míng)显。数据显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位工资(zī)水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私(sī)营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城镇非(fēi)私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平(píng)都(dōu)是(shì)东(dōng)部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业(yè)看(kàn)，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术(shù)服务(wù)业，金融(róng)业，科学研究(jiū)和技术服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这也符合近年来社会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其(qí)他服务业(yè)；在私营(yíng)单位中则(zé)是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公(gōng)共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地(dì)域(yù)内从业(yè)人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的(de)法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非单位就业(yè)人(rén)员(yuán)不在统计范(fàn)围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的(de)是(shì)税前(qián)工资(zī)，也就是(shì)单(dān)位就业人员(yuán)领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人(rén)工资(zī)中代(dài)扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及(jí)住房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计(jì)数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实(shí)发工资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于(yú)个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地(dì)区(qū)、各行业(yè)之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均(jūn)工资直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和(hé)收(shōu)入(rù)一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平(píng)较(jiào)高，多数人工资水平较低(dī)，平均值(zhí)往往偏离并高(gāo)于(yú)一(yī)般水平，即大多(duō)数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要(yào)进行平均工(gōng)资统(tǒng)计(jì)？这是(shì)因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国(guó)民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层面上也(yě)反映出(chū)人们对(duì)提高收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济(jì)利(lì)益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进工(gōng)资收入分配(pèi)制(zhì)度改(gǎi)革取得明显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化(huà)。进(jìn)一步推动收入(rù)增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强(qiáng)化(huà)就业(yè)优(yōu)先政(zhèng)策，坚持(chí)经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者(zhě)工(gōng)资(zī)决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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