你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业(yè)人员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平均工小卖部一天卖1000利润多少，一个小卖部一天卖1000能赚多少资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人员平(píng)均工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资(zī)增(zēng)长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内外多(duō)重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台实(shí)施(shī)稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区(qū)各(gè)部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人(rén)员工资增(zēng)速(sù)虽(suī)有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的(de)反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水平差距确实(shí)还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单(dān)位(wèi)平(píng)均工资仅相当于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平都是东(dōng)部最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技术服务(wù)业(yè)平均(jūn)工资水平位居前(qián)三位，这也(yě)符合近年来(lái)社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设施管理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均小卖部一天卖1000利润多少，一个小卖部一天卖1000能赚多少(jūn)工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何(hé)统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地(dì)域(yù)内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等非单位就(jiù)业(yè)人员不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什么平均工(gōng)资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工(gōng)资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单(dān)位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资中代(dài)扣代(dài)缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于个人工资。平(píng)均工资是某一(yī)范围内(nèi)所有个(gè)人工资的平均值。由于(yú)所(suǒ)处(chù)行业、隶(lì)属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及(jí)个(gè)人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地(dì)区、各(gè)行(xíng)业之间(jiān)工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是少数人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人(rén)工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要进行平(píng)均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意(yì)义(yì)。工资数(shù)据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工(gōng)资分(fēn)配关系和工资差(chà)异变化(huà)趋势，对国民经(jīng)济核(hé)算、研究制定收入(rù)分(fēn)配政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作(zuò)为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面上(shàng)也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网友在(zài)调侃之外(wài)的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实(shí)的(de)经济利益(yì)。党的十(shí)八大以来，党中央深(shēn)入(rù)推进工(gōng)资收入(rù)分配制度改革取得(dé)明显成(chéng)效，工资收入分配(pèi)格(gé)局不断优(yōu)化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上(shàng)要(yào)靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报小卖部一天卖1000利润多少，一个小卖部一天卖1000能赚多少酬，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生(shēng)产要素(sù)由(yóu)市场评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保(bǎo)障机(jī)制，健全最低工资(zī)标准调(diào)整(zhěng)机制。

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