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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息(xī)表(biǎo)明要(yào)取消护(hù)理编制，今年各(gè)地事业(yè)单位招考(kǎo)中，也有一部分护(hù)理编制(zhì)招(zhāo)聘名额(é)，只是护理编(biān)制人员稳定性(xìng)较(jiào)强，各个(gè)单位护理编制的名(míng)额没有那么(me)多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院(yuàn)还是(shì)有一些(xiē)编制的(de)，但(behaviour可数吗，behaviour是可数名词吗dàn)通常(cháng)要求比较高，一(yī)般要求本(běn)科以上学历才(cái)可报(bào)考，这个要结合当地及各个(gè)医院的招聘要(yào)求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是(shì)事(shì)业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多(duō)的(de)是合(hé)同制的护士，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同(tóng)酬问(wèn)题(tí)，是中国护理的一(yī)个焦点问题(tí)，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院(yuàn)以及私立医院，一(yī)般公(gōng)立医院是(shì)属于(yú)自(zì)收自支的(de)事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性(xìng)质一般是非营利性的(de)，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不(bù)全是绝(jué)对。

护士享有的(de)权利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有(yǒu)关规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福(fú)利(lì)待遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或(huò)者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得(dé)与其所从事(shì)的护理工作相(xiāng)适应(yīng)的(de)卫生防(fáng)护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有(yǒu)毒有害物质、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险工作的护士(shì)，有依照有关(guān)法律、行政法规的(de)规(guī)定接受职业(yè)健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有关规定获得与本人业务能力和(hé)学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参(cān)加专业培训、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其(qí)他与履行护理(lǐ)职责相(xiāng)关的(de)权利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫(wèi)生机构(gòu)和(hé)卫生(shēng)主管(guǎn)部门的(de)工作提出(chū)意见和建议。

事(shì)业单位四大(dà)编制类型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参(cān)公(gōng)事(shì)业(yè)编全(quán)称是(shì)参照公(gōng)务员管理的编制(zhì)，它和(hé)公(gōng)务(wù)员的(de)编制一样，都(dōu)处于比(bǐ)较高的位(wèi)置，可以说(shuō)是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业(yè)编(biān)

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关(guān)中的(de)工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事(shì)业(yè)编和(hé)自(zì)收自支事业编(biān)人员

　　差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主要意思是(shì)国(guó)家财政及相关(guān)部门拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单位(wèi)负(fù)责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大(dà)多(duō)是有(yǒu)技术但没(méi)有(yǒu)学历(lì)的编制(zhì)，工(gōng)资(zī)收入(rù)比一般(bān)事(shì)业(yè)编较低、但比社会(huì)普通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方(fāng)面

　　一般(bān)的事业单(dān)位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编(biān)制(zhì)人员(yuán)就是本单位自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象企业聘(pìn)用一(yī)样，由单位自(zì)行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待(dài)遇不一(yī)定比编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对(duì)新进的人(rén)员，包(bāo)括事业(yè)编制(zhì)的人员在审查档案(àn)后，交(jiāo)给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业(yè)单(dān)位人员雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变事(shì)业(yè)单位编与企业编(biān)的差(chà)距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证(zhèng)的(de)，没有(yǒu)编(biān)制的(de)话待遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公(gōng)积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以有升职(zhí)的(de)希望，没有编制(zhì)的话你(nǐ)干(gàn)几年(nián)都是(shì)普通科员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如(rú)之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的(de)作用并不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某些(xiē)势力的同(tóng)事对待你的态(tài)度(dù)也许会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人员往往要(yào)承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年(nián)纪大点的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

一，为(wèi)什(shén)么有些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但(dàn)凡是有(yǒu)编(biān)制的护士，一(yī)定是公(gōng)立医院的(de)护士，民营医院的护士(shì)肯(kěn)定不存在编制一说，因(yīn)为公(gōng)立(lì)医院和民(mín)营医院(yuàn)的(de)性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区医(yī)院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的事(shì)业单位，即(jí)部分开支(zhī)由(yóu)财政(zhèng)拨款、部(bù)分开(kāi)支由医院(yuàn)通(tōng)过自己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一(yī)部分医生、护(hù)士等(děng)员工就属于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营(yíngbehaviour可数吗，behaviour是可数名词吗)医院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)不(bù)搭边、与(yǔ)事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无(wú)论是(shì)医(yī)生还是(shì)护士、后(hòu)勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医院属于(yú)事业单(dān)位，那么为什么(me)不(bù)是所(suǒ)有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编(biān)制的护士以年龄大的(de)护士为主呢(ne)？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机关(guān)事(shì)业单(dān)位一(yī)样，编制(zhì)规模(mó)是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务(wù)量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛(máo)盾最为直(zhí)接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制人(rén)员正(zhèng)好符合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护(hù)士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的(de)护士也(yě)不再占(zhàn)用编制，而(ér)是合同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的(de)护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分护(hù)士有(yǒu)事业(yè)编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大部分的(de)护士(shì)有两种用(yòng)工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直(zhí)接与医院签(qiān)订用工合(hé)同，档案由医(yī)院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除(chú)了基本工(gōng)资以外，根据工作(zuò)年限(xiàn)和职称(chēng)，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订(dìng)的用工合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点与事业(yè)编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质(zhì)上不(bù)属于医院的职工，而是(shì)与第三方劳(láo)务公(gōng)司、人力(lì)资源公司签订劳(láo)动合同，第三方公(gōng)司再(zài)派遣(qiǎn)其到医(yī)院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等(děng)方面(miàn)都不及合同制(zhì)护(hù)士，而且多(duō)从(cóng)事最(zuì)苦最累(lèi)的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年(nián)过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些(xiē)地(dì)区的事业编人(rén)员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士(shì)当然(rán)就没(méi)有资(zī)格发放了(le)。