人才招聘素有每年“金(jīn)三银(yín)四”的(de)高峰期(qī)，不少人会(huì)选择在(zài)这一时间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财务(wù)负责人离(lí)职，其(qí)中超过一半的(de)离职是(shì)由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行业(yè)分布来看，近期信息技(jì)术和工业公(gōng)司的财务(wù)负责人离职较多。占比最高的是信息技(jì)术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地(dì)区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北(běi)京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职(zhí)原因，因个人原(yuán)因离职的(de)财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁(jié)股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的(de)财务(wù)负责人均是因(yīn)为个人身(shēn)体原因(yīn)离(lí)职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英(yīng)方(fāng)软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内(nèi)部调(diào)动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任(rèn)首(shǒu)席财务官的原因则有些不(bù)同，是(shì)“为专注于履行其(qí)作为公司董事(shì)长及执行董事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学(xué)管(guǎn)理(lǐ)学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信集团(tuán)财务(wù)有限公(gōng)司(sī)董(dǒng)事(shì)长。高永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人(rén)员(yuán)。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到(dào)，有不少(shǎo)此次离职的(de)财务负责(zé)人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会(huì)秘书(shū)、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番大多(duō)一并辞(cí)去了身上的(de)其他(tā)职位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事(shì)会秘书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘(liú)滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞(cí)去了(le)副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于(yú)当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还(hái)剩下1翩跹和蹁跹的区别，翩跹和蹁跹拼音0天(tiān)，照此计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上(shàng)市公司的核心管理层之(zhī)一，财务负(fù)责(zé)人的离职(zhí)可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机会(huì)、公司(sī)业绩以及管理(lǐ)层变(biàn)动(dòng)是他们离职(zhí)的(de)几大(dà)主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称(chēng)，财(cái)务负责(zé)人离(lí)职一(yī)般可能(néng)是(shì)自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客观(guān)原因则可能是风险规(guī)避、行业前景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司生态发生变化(huà)等(děng)。不过，财务负责(zé)人往往直接接触公司(sī)的(de)财务及现金状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市公(gōng)司财务负责人离职人数(shù)相较(jiào)于前两年减少是因为经(jīng)济形(xíng)势改善，他(tā)们(men)所面临的压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更(gèng)好的职(zhí)业发展，但上市公司财务负责人的离职需(xū)要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每(měi)年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发(fā)现公司的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存在(zài)风(fēng)险时，不等到次年财报(bào)季而选择在第四季度提前离职(zhí)也是(shì)常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的(de)出现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问(wèn)题负责(zé)，同时，财务负(fù)责人的离职可(kě)能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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