5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术人(rén)员李强，药明(míng)康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露的(de)上市公(gōng)司年报，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上(shàng)市公司(sī)、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川(chuān)的通(tōng)威(wēi)股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次(cì)为(wèi)药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一重能(néng)董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一个鹅蛋的热量是多少 一个鹅蛋等于几个鸡蛋一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速(sù)增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政(zhèng)策持续(xù)的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再(zài)将核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地(dì)方国企的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略(lüè)低于民营(yíng)控(kòng)股上市(shì)公(gōng)司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人力资(zī)源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于(yú)创业板，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规(guī)模(mó)减小，高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的(de)股权激励(lì)计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公司(sī)共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对(duì)于(yú)未来业(yè)绩(jì)预(yù)期不明(míng)朗等因素的(de)影响致使股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不(bù)改变股权(quán)激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从一个鹅蛋的热量是多少 一个鹅蛋等于几个鸡蛋A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励(lì)计(jì)划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计划公(gōng)告数(shù)量(liàng)为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南(nán)地区(qū)实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划数量(liàng)最(zuì)多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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