什么是人员(yuán)类型(xíng)？是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资(zī)源管理的(de)其他环(huán)节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是(shì)人员(yuán)类型以及(jí)什么是人(rén)员类型人员类型怎(zěn)么(me)填写(xiě)，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什么是人(rén)员(yuán)类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制(zhì)等问题(tí)，小编(biān)将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的(de)对象是：公共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的(de)职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部(bù)地去(qù)看，而应该(gāi)从各(gè)职位的相互联系(xì)上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任何系(xì)统(tǒng)都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或两个以上相互(hù)区(qū)别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素(sù)都可(kě)以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密联系不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性(xìng)。任何系统都(dōu)必须(xū)适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联(lián)系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部汴州是现在的什么地方，汴州是指今天的什么城市门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的(de)人员(yuán)类别(bié)要填(tián):退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对(duì)象是(shì):公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期(qī)限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之间的(de)关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人(rén)员(yuán)、管理人(rén)员(yuán)、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本无关的(de)人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关停企业(yè)留守人员和待(dài)分配(pèi)人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非(fēi)正式职工对立，与用人(rén)单(dān)位签(qiān)订长期劳动(dòng)合同，即劳动合(hé)同(tóng)制职工，享受国(guó)家(jiā)规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国家的(de)人员编制，承担相应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用(yòng)人单位不(bù)得随(suí)意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单(dān)位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位(wèi)存在劳(láo)动关系(xì)（包括事实(shí)劳动关系）的各种用(yòng)工(gōng)形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、技(jì)术人员和工(gōng)人以及外籍员工等(děng)全体人(rén)员。

人员(yuán)类别是什么(me)意思？

　　员工类别(bié)是指该员(yuán)工应该属(shǔ)于那(nà)一类(lèi)别(bié)，如有生产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是为在分配有关成本费(fèi)用有关科目时确定该人员是(shì)属(shǔ)于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的行政和业务人(rén)员(yuán)，主要存在于公司(sī)制(zhì)的企业(yè)中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳(láo)动者与企业的(de)雇佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他(tā)们主要依(yī)靠(kào)自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生(shēng)产发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因(yīn)此他们更愿意在一(yī)个(gè)独(dú)立(lì)的工作环境中工(gōng)作(zuò)，不(bù)愿意接受其他(tā)事物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想(xiǎng)获(huò)得一定的物质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级(jí)的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强：知识型员工对知(zhī)识(shí)不(bù)断学(xué)习、更(gèng)新，对(duì)新技(jì)术不断(duàn)探索追求，以期促进(jìn)自我完善(shàn)的意(yì)识(shí)和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。关于(yú)什么是人员类型(xíng)以及什么是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分类，什么是人员类(lèi)型(xíng)的人(rén)，什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等。人员分类的(de)对象是(shì)：公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制(zhì)度(dù)，一是以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和划分，不能(néng)孤(gū)立地、局部地(dì)去看，而(ér)应该从各职位的相互(hù)联系上(shàng)，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具(jù)有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或两(liǎng)个以上(shàng)相互(hù)区(qū)别(bié)的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上要素(sù)构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个(gè)子要(yào)素，但是(shì)各个(gè)子要(yào)素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)必须(xū)适应外部环境(jìng)条件(jiàn)及其变化，和其他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别(bié)要(yào)填(tián):学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等;如果(guǒ)是社(shè)保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等(děng)因(yīn)素分门别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的(de)对(duì)象是:公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性(xìng)质、任(rèn)用期(qī)限(xiàn)和他们同生产之间的关系(xì)的(de)性质(zhì)进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基(jī)本无关的(de)人(rén)员，包括(kuò)农副业生(shēng)产人员、出(chū)国援外人(rén)员(yuán)、6个月(yuè)以上(汴州是现在的什么地方，汴州是指今天的什么城市shàng)长期学习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用人单位(wèi)签订长期(qī)劳动合同，即劳动合(hé)同制职(zhí)工，享受国家规(guī)定(dìng)的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用人单位(wèi)不得(dé)随意辞退，即(jí)使辞(cí)退也(yě)有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动(dòng)合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单(dān)位签订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与用(yòng)人单位存(cún)在劳动(dòng)关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的(de)管理人(rén)员、技(jì)术人(rén)员和(hé)工人以及外(wài)籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别(bié)是(shì)什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的(de)是为(wèi)在分配有关成本费用有(yǒu)关科目(mù)时确定该(gāi)人(rén)员是属于那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的(de)行政和业务人员，主要存在于(yú)公司(sī)制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产(chǎn)发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊技(jì)能(néng)，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受(shòu)其他事物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获(huò)得一定的物质报(bào)酬(chóu)，更想获得社会的(de)尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对(duì)知(zhī)识不(bù)断学习、更新(xīn)，对新(xīn)技术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

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