近年(nián)来，非全日制用工形(xíng)式快速发(fā)展，特别是在服务领域(yù)，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来(lái)越多(duō)。有人将(jiāng)非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)视为劳务关系或(huò)临(lín)时工，有人(rén)认为非(fēi)全日制用工(gōng)不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工是临时工吗(ma)？用(yòng)人单位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日(rì)工作时间(jiān)和每周工作时间少于全日(rì)制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全日(rì)制用工(gōng)是(shì)指(zhǐ)以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在(zài)同一用人(rén)单位一般(bān)平均每日工作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式(shì)工区(qū)分，用工(gōng)双方都应签(qiān)订劳动合同，明确(què)权利和义务(wù)。非(fēi)全日制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工作时(shí)间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签订劳动合同，但是可(kě)以(yǐ)不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者(zh聚酯纤维对人体有害吗 聚酯纤维是塑料吗ě)也(yě)可以与不同单位(wèi)签订(dìng)多(duō)个非(fēi)全日制用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一方都(dōu)可(kě)以随时通知(zhī)对方终止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用人单(dān)位不(bù)向(xiàng)劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方(fāng)解(jiě)除劳(聚酯纤维对人体有害吗 聚酯纤维是塑料吗láo)动(dòng)关系不作(zuò)时间(jiān)和(hé)形式的限制(zhì)，可以书面(miàn)也可以(yǐ)口头解除(chú)，无需提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人(rén)身(shēn)份(fèn)参(cān)加(jiā)基本(běn)养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以(yǐ)书面(miàn)合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的(de)社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还(hái)要防(fáng)止以非全日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性(xìng)和特殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用工和(hé)全日(rì)制用工劳动者平(píng)等保护(hù)的原则，完善非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)合同订立、合同解除和(hé)终止以及(jí)社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好保护非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的(de)权益。

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