诫勉谈话影响期(qī)是(shì)多(duō)长时间，诫勉(miǎn)谈话受影响吗是六个(gè)月内的。

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诫勉谈话影响(xiǎng)期是多长时间(jiān)，诫勉谈(tán)话受影响吗

　　《关(guān)于组织人事部门对领导干(gàn)部进行(xíng)提(tí)醒、函询和诫勉的(de)实施细则》

　　第十九条受(shòu)到诫勉的领导干部(bù)，取(qǔ)消(xiāo)当年年(nián)度考核、本(běn)任期考核评(píng)优和(hé)评选各类(lèi)先进的资(zī)格，六个月内(nèi)不得提拔或(huò)者重用(yòng)。

　　第(dì)二十(shí)条诫勉六个月后，组织人事(shì)部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况(kuàng)进(jìn)行了解。

　　对于没有改正或者(zhě)改(gǎi)正不明显的，根据情节轻重，给(gěi)予调离岗位、引咎辞职、责令(lìng)辞职、免职(zhí)、降职等组(zǔ)织处(chù)理。

　　扩展资料

　　《关于组织人(rén)事(shì)部门对(duì)领(lǐng)导干部进行提醒、函(hán)询和诫勉的实施细则》

　　第二(èr)十二条领(lǐng)导干部接受提醒、函询(xún)和诫勉时，必(bì)须认真对(duì)待、如实回答，不(bù)得隐瞒、编造、歪(wāi)曲事实和回避问(wèn)题；

　　不得追(zhuī)查反映问(wèn)题人(rén)员，更(gèng)不得打击报复。

　　对违反者(zhě)，根据情节轻重，给予组织(zhī)处理(lǐ)；

　　构成违(wéi)纪(jì)违(wéi)法的，移送(sòng)有关部门依纪(jì)依(yī)法处(chù)理。

　　第二十三条有关工作人员对领导干部进行提醒、函询和诫(jiè)勉的(de)内容要(yào)严格保(bǎo)密。

　　对失密、泄密者，按照有关规定严(yán)肃处理。

　　第(dì)二十四条各级(jí)组织(zhī)人事部门要(yào)敢(gǎn)于(yú)担当(dāng)，切实履(lǚ)行干(gàn)部管理监督职责，积(jī)极发挥提(tí)醒、函询和诫勉(miǎn)的(de)警(jǐng)示教育作用。

　　对不履行(xíng)或者不正确(què)履(lǚ)行职责的，要视情节(jié)轻(qīng)重追究责任，严肃处理。

诫勉处(chù)分(fēn)影响期多(duō)长(zhǎng)

　　诫勉(miǎn)谈话有影响期，影响(xiǎng)期一般(bān)为六个(gè)月。

　　在对被诫勉者发诫(jiè)勉通知书前，由局党组指定(dìng)专人或由分管局(jú)领导进行谈话。

　　谈话(huà)时(shí)要认真指出被诫勉者存在的问题(tí)和不足(zú)，提出诫勉的具体要求，同时进行帮(bāng)助教育。

　　被诫勉者所在部门要对(duì)其得物上的东西是正品吗，得物上的东西是新的还是二手加强思想政治工作，进(jìn)行帮助教育。

　　被诫勉者本(běn)人(rén)要正确对待诫勉，深刻反(fǎn)思剖(pōu)析(xī)自己，制定整改措施，认真(zhēn)整改， 自觉接(jiē)受(shòu)局(jú)党组和(hé)所在部门(mén)的帮(bāng)助教育，以实(shí)际(jì)行动(dòng)赢得(dé)群(qún)众和组(zǔ)织的信(xìn)任。

　　一、诫勉(miǎn)谈话的定义

　　1、诫(jiè)勉谈话(huà)在法(fǎ)律规定中的限定词是“领导(dǎo)干部”，因此在严(yán)格(gé)意义上，并不(bù)是(shì)所有党内成员耐亮巧都(dōu)能适用这一词汇（普通党(dǎng)员(yuán得物上的东西是正品吗，得物上的东西是新的还是二手)或(huò)群众在工作中出(chū)现问题，一般(bān)用更通(tōng)俗、直接(jiē)的“谈话”、“劝诫”等词(cí)键(jiàn)慎(shèn)汇；

　　2、诫(jiè)勉谈话从字面意思来理解，昌键(jiàn)其相比行(xíng)政处分的六类情(qíng)况（警(jǐng)告、记过、记大过(guò)、降级(jí)、撤职、开除）程度会更轻，也没有达到(dào)最低层级(jí)的“警告(gào)”标准，因此不算处分。

　　处分(fēn)有五种：警告、严(yán)重警告(gào)、撤(chè)销党内职(zhí)务、留(liú)党察看、开除(chú)党籍。

　　前两种处分(fēn)适用于违纪情节较轻的党员(yuán)，通常被称为轻处分；后(hòu)三种处分被(bèi)称(chēng)为重处分，适用于严重违犯党纪(jì)的党员(yuán)。

　　开除(chú)党籍是党(dǎng)内的最高(gāo)处(chù)分。

　　党员受到开除(chú)党籍处分，五年内不得重新入党。

　　另(lìng)有规定(dìng)不(bù)准重新入(rù)党的，依照规定(dìng)。

　　法律依据

　　《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和(hé)诫(jiè)勉的实施细则》

　　第十九条 受到诫勉的领导干部，取(qǔ)消当年年度(dù)考(kǎo)核、本任期考核(hé)评(píng)优和评选各类(lèi)先进(jìn)的资格(gé)，六个(gè)月内不(bù)得提拔或者重用。

　　第二十(shí)条 诫勉六个月后，组织(zhī)人事(shì)部门应当采取(qǔ)适(shì)当方式，对诫勉对象的改正情况进行(xíng)了解(jiě)。

　　对于没有改正(zhèng)或者改正不(bù)明显的，根据情节轻重，给予调离岗位(wèi)、引咎辞职(zhí)、责令(lìng)辞职、免(miǎn)职(zhí)、降职等组织处(chù)理。

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