你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单(dān)位就(jiù)业(yè)人员年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体稳定为工资增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超(chāo)预(yù)期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施(shī)稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业人员工资(zī)增速(sù)虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了(le)我的(de)钱(qián)”。平均工资统计(jì)数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都(dōu)有的(de)反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私(sī)营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。士官生是什么意思，大学士官生是什么分行业看(kàn)，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，金士官生是什么意思，大学士官生是什么融业，科学(xué)研究和技术服务业平(píng)均工资水平(píng)位居前三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服(fú)务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工(gōng)资，还需(xū)要了解(jiě)这一数据(jù)是如何(hé)统计的(de)。平均(jūn)工资(zī)的统计(jì)对象是城镇地域(yù)内从业人(rén)员在5人(rén)及以上的法人单位(wèi)，个(gè)体工商(shāng)户、自(zì)由(yóu)职业者(zhě)等(děng)非单位就(jiù)业人(rén)员不(bù)在统计范围内。为什么(me)平均(jūn)工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比(bǐ)个(gè)人拿(ná)到手的实(shí)发工资(zī)要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各行业(yè)之间工资(zī)水平客观上(shàng)存(cún)在较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资与(yǔ)总体平均(jūn)工资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也(yě)就是少数人工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个(gè)体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行(xíng)平(píng)均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分(fēn)配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核(hé)算、研究(jiū)制定收入(rù)分配政(zhèng)策至关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由(yóu)于(yú)对(duì)工(gōng)资统计缺乏足(zú)够了解，但更(gèng)深层面上也反(fǎn)映出人们对(duì)提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，士官生是什么意思，大学士官生是什么是许多网(wǎng)友在调侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实(shí)的经济利(lì)益。党的十八大以来(lái)，党中央深入(rù)推进工资收入分(fēn)配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分(fēn)配格局(jú)不断优化。进(jìn)一步(bù)推(tuī)动收入(rù)增长，根本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质(zhì)量就(jiù)业(yè)。在此(cǐ)基(jī)础上(shàng)，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一(yī)线(xiàn)劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在初次(cì)分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资(zī)决定(dìng)、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资(zī)标(biāo)准(zhǔn)调(diào)整(zhěng)机制。

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