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　　《关(guān)于组织人事部门对(duì)领导干(gàn)部进行提醒、函询和诫(jiè)勉的实施细则》

　　第十九条受到(dào)诫勉(miǎn)的领导(dǎo)干部，取消当(dāng)年年度考(kǎo)核、本任(rèn)期(qī)考核评(píng)优和评选各类先进的资(zī)格(gé)，六个(gè)月内不得提拔或者重用。

　　第二十条诫勉六个月后，组织(zhī)人(rén)事部门应当采取适当方式(shì)，对诫勉(miǎn)对(duì)象(xiàng)的改正情况(kuàng)进行了(le)解。

　　对于没(méi)有改正或者改正不明显的(de)，根据情节轻重，给(gěi)予调离岗(gǎng)位(wèi)、引咎辞职、责令辞职、免(miǎn)职、降职等组织处(chù)理。

　　扩展资(zī)料

　　《关于组织人事部门对领导干部进行(xíng)提醒、函询和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第二十二条领(lǐng)导(dǎo)干部接(jiē)受提醒、函询和诫勉时，必须认真对待、如实(shí)回(huí)答，不得隐(yǐn)瞒、编造、歪曲(qū)事实和回避(bì)问(wèn)题；

　　不得追查反映问题(tí)人员，更(gèng)不得打击报复。

　　对违反者，根据情节轻(qīng)重，给予(yǔ)组(zǔ)织处(chù)理；

　　构(gòu)成违(wéi)纪(jì)违法(fǎ)的(de)，移送有(yǒu)关(guān)部门(mén)依(yī)纪依法处(chù)理。

　　第二十三条有关工作(zuò)人员对领导(dǎo)干部进行提醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉的内容要严格保密。

　　对失(shī)密、泄密(mì)180kg等于多少斤 180kg等于多少磅者，按照(zhào)有关规(guī)定严肃(sù)处(chù)理。

　　第(dì)二十四条各级组织人(rén)事部门要(yào)敢于担(dān)当(dāng)，切实履行干部(bù)管理监(jiān)督职责，积极发挥提醒、函询和诫勉(miǎn)的警示教(jiào)育(yù)作用。

　　对(duì)不履行或者(zhě)不(bù)正确履行职责的，要视(shì)情(qíng)节(jié)轻重(zhòng)追究责任，严肃处理。

诫勉处分影响期多(duō)长

　　诫(jiè)勉谈(tán)话有影响期，影响(xiǎng)期一般为六个月。

　　在对被诫勉者发诫勉(miǎn)通知书前，由局党组(zǔ)指定专人或由(yóu)分管局(jú)领导(dǎo)进行谈话(huà)。

　　谈话时要认真指出被诫勉者存在(zài)的问题(tí)和不足，提出诫勉的具体(tǐ)要求，同时(shí)进行帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者(zhě)所在部门要对其加强思想政治工作，进行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉(miǎn)者本人要正确对(duì)待诫(jiè)勉，深刻反思(sī)剖析(xī)自己，制定(dìng)整(zhěng)改措(cuò)施，认真整改， 自(zì)觉(jué)接受局党组(zǔ)和所在部门(mén)的帮助教育，以实际行(xíng)动(dòng)赢得(dé)群(qún)众和组织的信任。

　　一、诫勉谈话(huà)的定义

　　1、诫(jiè)勉(miǎn)谈话在法律规定中的限(xiàn)定词是“领导干部”，因此在严格(gé)意义(yì)上(shàng)，并不是(shì)所有党内成员耐亮巧(qiǎo)都(dōu)能(néng)适(shì)用这(zhè)一词(cí)汇（普通党员或群(qún)众在(zài)工作中出(chū)现问题，一般用更通俗、直接的“谈(tán)话”、“劝诫”等词键(jiàn)慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思来理解，昌键其相比行政处分的六(liù)类情况（警告、记过(guò)、记大(dà)过、降级、撤职、开(kāi)除）程度会更(gèng)轻，也(yě)没有(yǒu)达到最低(dī)层级的“警告”标准，因此不算处分。

　　处分有五种：警告、严重(zhòng)警告、撤销党(dǎng)内(nèi)职务、留党察看、开除党籍。

　　前两种处分适(shì)用于违纪情节较轻(qīng)的党员，通常被称为轻处(chù)分；后三种处分(fēn)被称为重处分，适用于严重违(wéi)犯党(dǎng)纪(jì)的(de)党员。

　　开除(chú)党籍(jí)是党内的最高处分(fēn)。

　　党员(yuán)受到开除党籍(jí)处分(fēn)，五年内不得重新入党。

　　另有规定不(bù)准(zhǔn)重新入(rù)党的，依(yī)照规定。

　　法律依据

　　《关于(yú)组织人事(shì)部门对(duì)领导(dǎo)干部进行提(tí)醒、函询和诫(jiè)勉的实施细则》

　　第十九条 受到(dào)诫(jiè)勉的(de)领导干部，取(qǔ)消当年(nián)年度考核(hé)、本任期考核(hé)评优和评选各类(lèi)先进的资格，六(liù)个(gè)月内不(bù)得提(tí)拔或(huò)者重用(yòng)。

　　第二十条 诫勉六个(gè)月后(hòu)，组织人事部门(mén)应当采取(qǔ)适当方式，对诫勉对象的(de)改正情况进行(xíng)了解。

　　对于(yú)没有改正或者(zhě)改正(zhèng)不明显的(de)，根(gēn)据情节(jié)轻重(zhòng)，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞(cí)职、免职、降职等组织处理。

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