你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年(nián)平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部(bù)门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平(píng)均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对(duì)此应科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地(dì)区间工资(zī)水平差距(jù)确(què)实(shí)还较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高(被保送了高考可以瞎写吗，被保送了高考考得很差还能录取吗gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融(róng)业，科(kē)学研究和技术服(fú)务(wù)业平(píng)均工资水平位居前三位(wèi)，这也(yě)符合近年来社会(huì)的(de)普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他(tā)服(fú)务业；在(zài)私营(yíng)单位中(zhōng)则是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待(dài)平均工(gōng)资，还需要了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域(yù)内从业人(rén)员在5人及以上的(de)法人单(dān)位，个(gè)体工(gōng)商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人员不在(zài)统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映(yìng)的(de)是税前(qián)工(gōng)资，也(被保送了高考可以瞎写吗，被保送了高考考得很差还能录取吗yě)就(jiù)是单位就业人员领取的由本(běn)单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得(dé)税、社(shè)会保险基(jī)金及(jí)住房(fáng)公积金等。因此，统计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实(shí)发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等(děng)于个人工资(zī)。平均工资(zī)是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有(yǒu)个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存(cún)在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总体平均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就(jiù)是少数(shù)人工资水平(píng)较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多(duō)数个体数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工(gōng)资(zī)数据可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之间的(de)工资分配关系和工(gōng)资差(chà)异变化趋势，对国(guó)民(mín)经济(jì)核(hé)算、研(yán)究制定收(shōu)入(rù)分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是(shì)由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映(yìng)出(chū)人们(men)对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八(bā)大以来，党中(zhōng)央(yāng)深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取得(dé)明显成(chéng)效，工资(zī)收入分配格(gé)局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持(chí)经济发展就(jiù)业导向，努力(lì)实现(xiàn)更加(jiā)充(chōng)分(fēn)、更(gèng)高质量(liàng)就(jiù)业(yè)。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步优化(huà)收(shōu)入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳(láo)动(dòng)者(zhě)特别(bié)是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全(quán)劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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