你的工(gōng)作(zuò)“钱(qián)”景如(rú)何(hé)？国(guó)家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年(nián)全国城(ch2023年初一什么时候军训，初一什么时候军训2022éng)镇非私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人(rén)员年平(píng)均(jūn)工(gōng)资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业(yè)的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资(zī)增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部门加(jiā)大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资(zī)增速虽(suī)有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了(le)我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资(zī)统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对(duì)此(cǐ)应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到(dào)，行业(yè)间(jiān)、地区间(jiān)工资水平差距(jù)确实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科(kē)学(xué)研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也(yě)符合近(jìn)年来社会(huì)的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理(lǐ)和其(qí)他(tā)服(fú)务业；在(zài)私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)2023年初一什么时候军训，初一什么时候军训2022看待(dài)平均工资，还(hái)需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平均工(gōng)资的(de)统计(jì)对象是城镇地(dì)域内从(cóng)业人员(yuán)在5人(rén)及以上的法人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业者等非单(dān)位(wèi)就(jiù)业人(rén)员(yuán)不(bù)在统计范围内。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感觉中的(de)高？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是(shì)单位就业(yè)人员领(lǐng)取(qǔ)的由(yóu)本(běn)单(dān)位(wèi)发放(fàng)的(de)全部劳动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人(rén)工(gōng)资中代(dài)扣代(dài)缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社(shè)会(huì)保险基金及住(zhù)房公积金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所在(zài)地(dì)区、经济效益及(jí)个人所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平(píng)均工(gōng)资(zī)直(zhí)接比较。实(shí)际上(shàng)，工(gōng)资(zī)和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分(fēn)布(bù)，也就是(shì)少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进(jìn)行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映不(bù)同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工资分配关(guān)系和工资差异变(biàn)化(huà)趋势(shì)，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基(jī)数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反(fǎn)映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的(de)十八大(dà)以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推进(jìn)工(gōng)资收入(rù)分(fēn)配制度改革(gé)取得明显成效，工资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要(yào)靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先政策(cè)，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业(yè)导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化(huà)收入(rù)分(fēn)配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳(láo)多得(dé)，着重保护(hù)劳动(dòng)所(suǒ)得，增加(jiā)劳动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理(lǐ)增(zēng)长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标(biāo)准调(diào)整机制。

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