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中国飞机事故率是多少护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前(qián)并(bìng)未有确切消息(xī)表明(míng)要(yào)取消护理编制(zhì)，今年各地事业(yè)单(dān)位招考中，也有一部分护(hù)理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单(dān)位护(hù)理编制的名额(é)没有那(nà)么多，从各大(dà)二，三级医院(yuàn)情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年(nián)都没(méi)有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院还是有一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一(yī)般要求本科以上学历才(cái)可报考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及各(gè)个医院的招(zhāo)聘要(yào)求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的事(shì)业编制的护士，但(dàn)是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士(shì)，就是合同(tóng)护(hù)士(shì)（聘用护士）的(de)同(tóng)工同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医(yī)院，一般公立医院是属于(yú)自收(shōu)自支(zhī)的事业(yè)单(dān)位，所以只有公立(lì)医院(yuàn)才(cái)有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国(guó)家有(yǒu)关规(guī)定获取工资报酬、享受福(fú)利(lì)待遇、参(cān)加社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者(zhě)取(qǔ)消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其(qí)所从(cóng)事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医(yī)疗(liáo)保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政法规的(de)规(guī)定获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术(shù)水平相应(yīng)的专业技术职务(wù)、职称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专(zhuān)业培(péi)训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行业协(xié)会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其他(tā)与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作(zuò)提出意(yì)见和(hé)建(jiàn)议。

事(shì)业(yè)单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业(yè)编全称是参(cān)照(zhào)公务员管理的(de)编(biān)制，它和公(gōng)务员的编制(zhì)一样，都处(chù)于比较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机关(guān)中(zhōng)的(de)工作(zuò)和公务员没(méi)有差(chà)别。

差额拨(bō)款事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思是国(guó)家(jiā)财政及相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部(bù)分(fēn)，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社会(huì)普通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一(yī)般的事业单位(wèi)工作人(rén)员大体分为编制(zhì)人员和非编(biān)制人(rén)员（非编制人员就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规(guī)定其待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对新进的(de)人员，包括事业编制(zhì)的(de)人员在(zài)审查档案(àn)后(hòu)，交(jiāo)给(gěi)人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推(tuī)行事业单位(wèi)人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位编(biān)与企(qǐ)业编的差距。

有无(wú)编制之间得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的(de)话可(kě)以考职称(chēng)，也可以有升职的希望(wàng)，没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话你干几年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　中国飞机事故率是多少　比如之(zhī)前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的筒子(zi)有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年终(zhōng)互评(píng)的时候(hòu)你都(dōu)有(yǒu)权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不(bù)大，但至(zhì)少(shǎo)也能(néng)发表下意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或许就(jiù)没(méi)有投票权(quán)，某(mǒu)些势力的同事(shì)对待你的(de)态(tài)度也许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大的(de)工作(zuò)量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许(xǔ)会出现年纪大点(diǎn)的(de)有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一(yī)说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们(men)属于事(shì)业(yè)单位，且多是差额拨(bō)款的(de)事业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部分医生、护士等(děng)员工(gōng)就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位(wèi)更不搭边(biān)，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业(yè)员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属于(yú)事业单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都是事业(yè)编(biān)制呢(ne)？为什么(me)拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机(jī)关事业(yè)单位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在(zài)编(biān)制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾下(xià)，招录非编制人员是(shì)解决(jué)上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出(chū)于管(guǎn)理、成本(běn)的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度(dù)依赖财(cái)政拨(bō)款，用人(rén)成(chéng)本在很大(dà)程(chéng)度上还要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成(chéng)本越(yuè)低(dī)越好，而非编制人员正好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业(yè)编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编的大背景下(xià)，有编(biān)制(zhì)的护士(shì)退休之后，编额(é)随即取消，新工(gōng)作的(de)护士也不再占用编(biān)制，而是(shì)合同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编制越(yuè)来越(yuè)少，且编额(é)多(duō)被(bèi)年龄(líng)大(dà)的护士占据的原(yuán)因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业编制以外，在(zài)限编、去中国飞机事故率是多少(qù)事业(yè)编的大(dà)背景下(xià)，绝大部分的护(hù)士有两种(zhǒng)用工(gōng)形式(shì)，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医(yī)院(yuàn)签(qiān)订用工合同，档案由医院人事部门或者(zhě)人才市(shì)场管理；在收(shōu)入(rù)构成方面，除了(le)基本工资(zī)以外，根据(jù)工作年(nián)限和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直(zhí)接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点(diǎn)与事业编(biān)制的(de)护(hù)士差别不大，差别较大(dà)的是晋(jìn)升方(fāng)面不(bù)占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医院(yuàn)的职工，而是与第三方(fāng)劳务(wù)公司、人力资源(yuán)公(gōng)司签(qiān)订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的多少一(yī)般由劳务(wù)公司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多(duō)从事最(zuì)苦最累的基(jī)础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方面，比如过年过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种类型(xíng)的(de)用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的(de)事业编人员(yuán)有(yǒu)精(jīng)神(shén)文(wén)明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派(pài)遣制(zhì)的(de)护士当然就没有资(zī)格(gé)发(fā)放了。