金融界5月11日消息(xī) 网传(chuán)浦发银行员工因不满降(jiàng)薪而到(dào)上(shàng)海浦银(yín)大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦发银行的内部知情人士称(chēng)，该事件导火索或系浦发信用卡中(zhōng)心的空中银(yín)行 （外呼(hū)） 员工要从(cóng)行编转外(wài)包，引(yǐn)发部分人员(yuán)不(bù)满(mǎn)。至于浦发(fā)银(yín)行的(de)降薪传闻，该知情人(rén)士称，目前内部已经整体(tǐ)降薪两轮，高(gāo)管(guǎn)则是(shì)年年在(zài)降。

　　值得(dé)注意的(de)是，浦发银行今年一季度(dù)效益出现下滑。浦发(fā)银(yín)行最(zuì)新公告显(xiǎn)示，公司一季(jì)度(dù)实(shí)现营业收入480.79亿(yì)元，同比下降(jiàng)3.85％；税后(hòu)归属于母公司股东的净(jìng)利润158.31亿元，同(tóng)比(bǐ)下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发(fā)银行(xíng)总资(zī)产为(wèi)8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦(提花棉是什么面料，提花棉和纯棉哪个好pǔ)发银行(xíng)还是唯二(èr)净利(lì)润增幅为负增(zēng)长的银(yín)行，同(tóng)比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面(miàn)，报告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增(zēng)加9.35亿元； 不(bù)良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个(gè)百分点； 贷提花棉是什么面料，提花棉和纯棉哪个好(dài)款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得注意的(de)是，4月24日，有投(tóu)资者在(zài)投(tóu)资者(zhě)关(guān)系平台上向(xiàng)浦发银行提出，根(gēn)据浦(pǔ)发(fā)银行2022年年报显示，该行(xíng)信用卡中(zhōng)心人数为(wèi)11975人，但其(qí)他(tā)可比同业的(de)信用(yòng)卡中心人(rén)数远低于此，如平(píng)安银行信(xìn)用(yòng)卡中心1992人(rén)、兴业银行信用卡中心1134人等(děng)，“请(qǐng)问(wèn)贵司(sī)的卡中心运营是否存在(zài)冗员(yuán)，影响降本增效(xiào)的(de)现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行平均薪酬增长的背景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬小幅(fú)下降，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发(fā)银(yín)行部(bù)分(fēn)高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及(jí)多数(shù)副(fù)行长薪酬有所下降。同(tóng)时，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层(céng)面对金融机构过高(gāo)收入进行(xíng)了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进(jìn)一步加强国有金融企业财务管理的(de)通知》，要求优化薪酬分配结(jié)构，未(wèi)来将更多向(xiàng)一(yī)线人员(yuán)倾斜，同时建(jiàn)立健全薪(xīn)酬(chóu)分配延期支付和追(zhuī)责追(zhuī)薪机制。

　　对(duì)此，浦发(fā)银行表(biǎo)示，网传图片系(xì)两起独立事件。其(qí)一，网传子(zi)公司一(yī)员工薪(xīn)酬(chóu)下调(diào)是因(yīn)其本人业绩(jì)考核不佳(jiā)所致，经沟通，目前(qián)该员工已对上述调整表示(shì)理解。其二，网传(chuán)集体事件的图片，系一(yī)业(yè)务外包公司与所属(shǔ)员(yuán)工之间存在劳动纠纷所致，目前该外包(bāo)公司正与员工沟通解决(jué)。

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