人才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人(rén)会选择(zé)在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公(gōng)司公告财(cái)务负(fù)责人(rén)离职，其中超(chāo)过一半的离职是(shì)由于(yú)个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行业分布(bù)来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财(cái)务负责(zé)人(rén)离职较多。占(zhàn)比最高的(de)是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公(gōng)用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和(hé)浙(zhè)江地区的上市(shì)公司为主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公(gōng)司(sī)的四成；此外，公司(sī)数量较多的还(hái)有(yǒu)上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告(gào)的离(lí)职(zhí)原因，因(yīn)个(gè)人原因(yīn)离(lí)职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一(yī)步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股份和(hé)英方(fāng)软件则提到(dào)财务(wù)负责(zé)人离职的(de)原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责(zé)人离职是因(yīn)为(wèi)退休(xiū)或临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离(lí)职(zhí)是(shì)因为(wèi)个人职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整(zhěng)、内部(bù)调(diào)动等原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董(dǒng)事长及(jí)执行董(dǒng)事的职(zhí)责(zé)”。根据(jù)公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学(xué)管理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财(cái)务(wù)负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日(rì)发布(bù)的年报(bào)显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或(劳心者治人劳力者治于人这句话的意思是什么，劳心者治人 劳力者治于人是什么意思huò)董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前(qián)还(hái)兼任(rèn)公司的董事(shì)、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番(fān)大多(duō)一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事(shì)会秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去(qù)财务总(zǒng)监职务(wù)时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年(nián)总离职(zhí)数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于当年(nián)其(qí)他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低(dī)于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦对(duì)中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为(wèi)上市公(gōng)司的核心(xīn)管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管理层变(biàn)动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高级合伙人(rén)、律师(shī)陈元对(duì)中新经纬分析称，财(cái)务负责人(rén)离职一(yī)般(bān)可能是自身身(shēn)体原因、谋(móu)求其他职业(yè)发(fā)展等因(yīn)素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变化(huà)等。不(bù)过，财务(wù)负责人(rén)往往直(zhí)接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发(fā)生问题时(shí)，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负(fù)责人离职人数相较于(yú)前(qián)两年减少是因(yīn)为(wèi)经济形势改(gǎi)善，他(tā)们所面临的(de)压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往往是为了追求更好的(de)职业发展，但(dàn)上(shàng)市公司财(cái)务负责(zé)人的离职需要综合分(fēn)析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月(yuè)份(fèn)财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的唯一原因，若他们发现(xiàn)公(gōng)司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在风险时(sh劳心者治人劳力者治于人这句话的意思是什么，劳心者治人 劳力者治于人是什么意思í)，不(bù)等(děng)到次(cì)年(nián)财报季而选(xuǎn)择(zé)在第四季度提前离职(zhí)也(yě)是常见做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是上市(shì)公司财务(wù)状况真的出(chū)现了(le)问(wèn)题，财务负责人(rén)仍需要对其在职期(qī)间的财务问题负责，同(tóng)时，财务(wù)负责人的离职可能(néng)会(huì)影响(xiǎng)相关公司的(de)股(gǔ)价，投(tóu)资者应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕。

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