金融界5月(yuè)11日消(xiāo)息(xī) 网传(chuán)浦(pǔ)发银行员工因不(bù)满(mǎn)降薪而到上海浦(pǔ)银大厦抗(kàng)议一(yī)事(shì)，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行(xíng)的(de)内部知情人士称，该事件导火索或系浦(pǔ)发信(xìn)用卡(kǎ)中心的(de)空中银行 （外呼） 员(yuán)工要从行(xíng)编转(zhuǎn)外包，引发部(bù)分(fēn)人员不(bù)满。至于(yú)浦发(fā)银行的降(jiàng)薪传闻，该(gāi)知情人士称，目前内部已(yǐ)经整体降薪两轮，高(gāo)管(guǎn)则是年年在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦(pǔ)发银行今年一(yī)季度效益出(chū)现下滑。浦发(fā)银(yín)行最新公告显示，公司一(yī)季度实现营业收入480.79亿元，同比(bǐ)下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司(sī)股(gǔ)东的净(jìng)利(lì)润(rùn)158.31亿元，同(tóng)比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发(fā)银(yín)行总资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)还是唯(wéi)二净利润(rùn)增(zēng)幅为(wèi)负增长(zhǎng)的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报告(gào)期末，该行后三类不(bù)良(liáng)贷(dài)款余额755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较(jiào)上年末(mò)持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有投资者在投(tóu)资者关系平(píng)台上向浦发银(yín)行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行(xíng)信(xìn)用卡中心人数(shù)为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人数(shù)远低于此，如平(píng)安银行信用(yòng)卡中(zhōng)心(xīn)1992人(rén)、兴(xīng)业银行信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司(sī)的卡中心(xīn)运营是否存在冗员，影响降本增效(xiào)的(de)现象，为何与同业相差(chà)这(zhè)么多？”

　　公开(kāi)资(zī)料显示，在同行平(píng)均薪酬(chóu)增(zēng)长的(de)背(bèi)景下，浦发银行2022离婚不离家有性关系吗，离婚了还和前夫有性年人均(jūn)薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的(de)45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部(bù)分高管薪酬看，2022年，行长及多数副(fù)行(xíng)长薪酬有所下(xià)降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对金(jīn)融机构过高收(shōu)入进行了调(diào)整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关(guān)于(yú)进一步加强国有(yǒu)金(jīn)融企业财务管理的通(tōng)知》，要求优(yōu)化(huà)薪酬分(fēn)配结构(gòu)，未来将更多向一线人员(yuán)倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付和(hé)追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发(fā)银行表示，网传(chuán)图片系两起独立事件。其一，网传子(zi)公司一员工薪(xīn)酬下调是因其本(běn)人业绩(jì)考核不佳所致(zhì)，经(jīng)沟通(tōng)，目前该员工已对上述调整(zhěng)表(biǎo)示理解。其二，网传集体事件的图片，系一业务外包公离婚不离家有性关系吗，离婚了还和前夫有性司与所属(shǔ)员工之间(jiān)存在劳动纠纷所致(zhì)，目前该外包公司正与员工沟通解决。

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