5月28日(rì)，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨(zī)询服(fú)务（集团）股(gǔ)份有限公司(sī)发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司(sī)最(zuì)高年薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股(gǔ)的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市(shì)的公司(sī)，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司(sī)最(zuì)高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的(de)“花落”位(wèi)于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的(de)榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年(nián)公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值(zhí)增长率趋(qū)势(shì)图”可(kě)知，相较于2021相机能托运吗飞机 相机可以过安检机吗年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增(zēng)长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融(róng)业(yè)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已(yǐ)调(diào)整核酸(suān)检测的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国(guó)企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板(bǎn)上市公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企(qǐ)业居多的(de)科创板(bǎn)人力资源资本化(huà)程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高(gāo)于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系(xì)，随(suí)着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模(mó)为87.7相机能托运吗飞机 相机可以过安检机吗0万亿(yì)元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公司(sī)共公告(gào)了762个股权激励(lì)计(jì)划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权(quán)激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的1.70。<相机能托运吗飞机 相机可以过安检机吗/p>

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计(jì)划公告(gào)数(shù)量最多的(de)板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市(shì)、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计划的(de)数量要远(yuǎn)大于西南(nán)和东北(běi)部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京(jīng)市(shì)紧随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数量最(zuì)多的依然为制造(zào)业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术(shù)服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

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