什么是人员类型(xíng)？是人(rén)员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法的。关于什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)以及什么是人(rén)员类型(xíng)人员类型怎么填写(xiě)，什么是人(rén)员类型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分(fēn)类，什么(me)是(shì)人(rén)员类(lèi)型(xíng)的人，什么是人员类型编制等问题(tí)，小编将为(wèi)你整理以下(xià)的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或(huò)社会(huì)青(qīng)年等。人员分类的对象是(shì)：公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划分，不能孤(gū)立(lì)地、局部地(dì)去看，而应该从各职位的相互联系上(shàng)，从(cóng)总体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间(jiān)相互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系(xì)统都为(wèi)一定的(de)目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上(shàng)要(yào)素构成的有机整体(tǐ)。尽管每(měi)个(gè)要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各个子要(yào)素(sù)间(jiān)又是紧(jǐn)密联系(xì)不可分割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系统都必须(xū)适应外部环(huán)境条件(jiàn)及其(qí)变化，和其他(tā)有关的系统(tǒng)相互(hù)联系，构成一(yī)个更大(dà)的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的(de)。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的(de)对象(xiàng)是:公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用期(qī)限和(hé)他们同生(shēng)产之间的关(guān)系(xì)的性质进行的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒(tú)、工(gōng)程(chéng)技术(shù)人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支(zhī)付工(gōng)资，但与企业(yè)生产基本无(wú)关的人员，包括农副(fù)业生(shēng)产人员、出国援外(wài)人员(yuán)、6个(gè)月以上长期(qī)学习人(rén)员、外借人员、关停企业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非正式(shì)职工(gōng)对(duì)立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同(tóng)，即劳动合(hé)同制职(zhí)工，享受(shòu)国家规定的(de)工资(zī)福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家(jiā)的人(rén)员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家(jiā)正式职工，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单位行(xíng)政编(biān)制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动(dòng)合同(tóng)法颁布实施(shī)后，指与用工单位签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)，从(cóng)而与用(yòng)人(rén)单位存(cún)在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各(gè)种用工(gōng)形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、技术人员和工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员工应该属于那一(yī)类别，如有生(shēng)产工人、车(chē)间管理人(rén)员、一般管理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是为(wèi)在分配(pèi)有关(guān)成本费用有关科目时确定该(gāi)人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业(yè)中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在(zài)于公司制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的(de)雇(gù)佣(yōng)合同(tóng)关系(xì)，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他(tā)们主要依靠自己(jǐ)对新知识的(de)探索和领悟(wù)，从而(ér)产生(shēng)对新事物创造(zào)的欲(yù)望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技(jì)能，因此他们(men)更愿意在一个独(dú)立(lì)的(de)工作环境中工作，不(bù)愿意接受其他(tā)事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强(qiáng)：知(zhī)识(shí)型员工(gōng)对(duì)知(zhī)识不断学习、更新，对(duì)新(xīn)技术不(bù)断探索追求，以期促(cù)进自我完善的意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。关于什(shén)么是人员类(lèi)型以及什么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么(me)是人员类型的人，什么是人(rén)员类型编制(zhì)等问题(tí)，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几种：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等。人(rén)员(yuán)分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员分类制度(dù)，一(yī)是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划(huà)分，不能(néng)孤立地、局部地去看(kàn)，而(ér)应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或(huò)两个以上要素构(gòu)成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成(chéng)为(wèi)一个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联系(xì)不(bù)可分割(gē)的(de)统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外(wài)部环(huán)境条(tiáo)件及其变化(huà)，和其他(tā)有关的系统相互联系(xì)，构成(chéng)一个更大(dà)的系(xì)统。

什么是人(rén)员类型

　　是(shì)人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部(bù)或社会(huì)青年等;如果是社(shè)保(bǎo)登记(jì)表(biǎo)上的人(rén)员类(lèi)别要填(tián):退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和(hé)他们(men)同生产(chǎn)之间的关系(xì)的性质进(jìn)行的划分(f马云看未来商铺的前景ēn)。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付(fù)工资，但与企业生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员(yuán)、出国援(yuán)外人(rén)员、6个月(yuè)以(yǐ)上长(zhǎng)期学(xué)习(xí)人(rén)员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动(dòng)合(hé)同，即(jí)劳动(dòng)合同制职工(gōng)，享受国(guó)家规(guī)定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国(guó)家的(de)人(rén)员编制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护(hù)，用人单位不得(dé)随意辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事(shì)业单(dān)位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动(dòng)合(hé)同法颁布实施后，指与用(yòng)工单(dān)位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存(cún)在(zài)劳动关系（包括(kuò)事实(shí)劳(láo)动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用(yòng)工(gōng)期限的劳(láo)动者，包括企业的管理人(rén)员、技术人员和工人以及外(wài)籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员(yuán)工(gōng)应该属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。