什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源管理的(de)其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么(me)是人员类型(xíng)人员类(lèi)型怎么填写(xiě)，什么是人(rén)员(yuán)类型？，什(shén)么(me)是(shì)人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员类型编制等(děng)问题(tí)，小编将为你整(zhěng)理以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等(děng)。人员分类的对象(xiàng)是(shì)：公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局(jú)部(bù)地去看(kàn)，而应(yīng)该从各职位的相互联(lián)系上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两个(gè)以上相(xiāng)互(hù)区(qū)别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互(hù)联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统都为一(yī)定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上(shàng)要素构成的有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个子要素，但是(shì)各个子(zi)要(yào)素(sù)间又是(shì)紧密联系不可分(fēn)割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部(bù)环境条件及其变化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构成一(yī)个更大的系统(tǒng)。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年(nián)等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人(rén)员(yuán)分类(lèi)的(de)对象是:公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成(chéng)里(lǐ)两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以(yǐ)职位(wèi)为中心的(de)职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质(zhì)、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关系(xì)的(de)性(xìng)质进(jìn)行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的(de)人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)农副业生产人员、出国(guó)援外人员(yuán)、6个(gè)月(yuè)以上长期学习人(rén)员、外(wài)借人员、关停企业(yè)留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对立，与用(yòng)人单位签订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职工，享受国(guó)家规(guī)定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国(guó)家的人员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人(rén)单(dān)位不得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也(yě)有(yǒu)相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式(shì)职工(gōng)，比如公务员，事(shì)业单(dān)位行政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关(guān)系）的各(gè)种用工形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期(qī)限(xiàn)的劳动者，包括(kuò)企业的管理人(rén)员、技(jì)术人员和(hé)工(gōng)人以及外籍员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是什(shén)么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人员(yuán)、一般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的目的是为(wèi)在分配有关成本费用有关(guān)科目时确定(dìng)该人(rén)员(yuán)是(shì)属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务(wù)人员，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业(yè)的(de)雇佣合同关系，如某(mǒu)某公(gōng)司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的(de)说(shuō)来(lái)，员(yuán)工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠(kào)自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对(duì)新事物创造的欲望，推(tuī)动生(shēng)产(chǎn)的发展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知识型员工(gōng)掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展所必须的知(zhī)识，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能(néng)，因此他们更愿意在一个(gè)独立(lì)的工作(zuò)环境中工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其他(tā)事物(wù)或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望(wàng)强：知(zhī)识(shí)型(xíng)员(yuán)工对(duì)知识不(bù)断学习、更(gèng)新(xīn)，对新(xīn)技术不(bù)断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促(cù)进自我完善的意(yì)识和自(zì)觉(jué)性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方(fāng)法(fǎ)的。关于什么(me)是(shì)人员类(lèi)型以及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型分类，什么是人员类型的(de)人(rén)，什么是人(rén)员类型(xíng)编制等(děng)问题，小编(biān)将(jiāng)为你整理以下(xià)的知(zhī)识答案(àn)：

人(rén)员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等(děng)。人员分类(lèi)的对象是：公(gōng)共部门中的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位(wèi)的相互联系上，从总体上(shàng)去(qù)把握。任何系(xì)统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相(xiāng)互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系(xì)统都为一定(dìng)的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由(yóu)两个或两个以上要素构(gòu)成的有机(jī)整体。尽管每(měi)个要素都可以独立成为(wèi)一个子要素(sù)，但(dàn)是各(gè)个子(zi)要素间又是紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都必须(xū)适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他(tā)有关的(de)系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环(huán)节提(tí)供(gōng)相应管理(lǐ)依(yī)据的(de)程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类别(bié)要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是(shì)社保登记表上(shàng)的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的(de)程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度(dù)，一是(shì)以工作(zuò)人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工作岗位(wèi)的性质、任用期(qī)限(xiàn)和他们同生产之间(jiān)的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付(fù)工资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产(chǎn)基(jī)本无关的人(rén)员(yuán)，包(bāo)括农副(fù)业生产人(rén)员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期(qī)学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式(shì)职工对立，与(yǔ)用(yòng)人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职(zhí)工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人(rén)员编(biān)制(zhì)，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即(jí)使辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳(láo)动合同法颁布实(shí)施(shī)后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而(ér)与用人单位(wèi)存(cún)在劳动关系（包括事实劳有白头发染什么颜色好，有白头发染什么颜色好看动关系）的各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种用(yòng)工(gōng)期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企(qǐ)业的(de)管理(lǐ)人员(yuán)、技术人(rén)员和工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工(gōng)应(yīng)该属于那一(yī)类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为(wèi)在分(fēn)配有关(guān)成(chéng)本费(fèi)用有关科目时确定(dìng)该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行政(zhèng)和业务人(rén)员，主要存在于(yú)公(gōng)司制的企(qǐ)业中，员工也体(tǐ)现雇(gù)员这一劳(láo)动(dòng)者与企(qǐ)业的(de)雇佣合同(tóng)关(guān)系，如某(mǒu)某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠(kào)自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的(de)欲(yù)望，推动(dòng)生产的发展、技(jì)术(shù)的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换(huàn)代，从而(ér)使(shǐ)知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业(yè)生产(chǎn)发展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们(men)更愿意在一个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事物有白头发染什么颜色好，有白头发染什么颜色好看或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得社会(huì)的尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型(xíng)员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不(bù)断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

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