人才招(zhāo)聘素(sù)2023年中国贫困地区有哪些，中国贫困地区有哪些县有每年“金三银四”的(de)高峰期(qī)，不少人会选择在这一(yī)时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其(qí)中超过(guò)一(yī)半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分(fēn)布来(lái)看(kàn)，近期信息技术(shù)和工业公司的财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)离职较多。占比最高(gāo)的是(shì)信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可(kě)选(xuǎn)消费(fèi)行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的(de)北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人(rén)原因(yīn)离职的财务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人(rén)均(jūn)是(shì)因为(wèi)个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软件(jiàn)则提到财务负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份(fèn)财务(wù)负责人离(lí)职是(shì)因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职业规划(huà)。此外(wài)，因工(gōng)作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任(rèn)首席财(cái)务(wù)官的原因则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专注(zhù)于履行(xíng)其作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执行董事的职责(zé)”。根据(jù)公(gōng)告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日(rì)委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限公2023年中国贫困地区有哪些，中国贫困地区有哪些县司(sī)董(dǒng)事(shì)长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务(wù)负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高(gāo)永岗任中芯国际(jì)董(dǒng)事长兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公司的(de)董事或董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到(dào)，有不少此(cǐ)次离(lí)职的财务(wù)负责人(rén)此前(qián)还(hái)兼任公司的(de)董事、董事(shì)会秘(mì)书(shū)、总经理或(huò)副总经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身(shēn)上的其他(tā)职位。例如禾迈电(diàn)力的(de)方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了(le)副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的(de)段刘滨(bīn)辞去财(cái)务总监职务时也(yě)辞(cí)去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的(de)上市公司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当年其他(tā)八(bā)个月的(de)占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上(shàng)市公司的核(hé)心管理层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司(sī)业(yè)绩以及管理层(céng)变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对(duì)中新经纬分析称，财务负(fù)责人(rén)离职一般可能是自身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其(qí)他职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)等因素，而(ér)客(kè)观原因则可能(néng)是风险规避(bì)、行(xíng)业(yè)前(qián)景、监管环境、公司生(shēng)态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公(gōng)司(sī)的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问(wèn)题时(shí)，财务负责人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公司(sī)财务负责人(rén)离职人(rén)数相较于前两年减少是因为(wèi)经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面(miàn)临的压力(lì)相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也(yě)没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三(sān)银(yín)四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市(shì)公司财(cái)务负责人的离职需要综合分析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三银(yín)四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年财报季而选择在第四季度提前(qián)离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问(wèn)题，财务负责(zé)人仍需要对其在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能(néng)会影响(xiǎng)相关公司的股价(jià)，投资者应当(dāng)对此保持警惕(tì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 2023年中国贫困地区有哪些，中国贫困地区有哪些县