什么是人员(yuán)类型(xíng)？是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法的(de)。关于什么是人员类型以及什么是人(rén)员类型人员类型怎么(me)填写，什么是人(rén)员类型？，什么是(shì)人员类型分(fēn)类，什么是人(rén)员类型的(de)人(rén)，什(shén)么(me)是人(rén)员类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青(qīng)年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位(wèi)的(de)相互(hù)联(lián)系上(shàng)，从总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为(wèi)一定的(de)目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个(gè)系统(tǒng)是由两(liǎng)个或(huò)两个以上要素构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成(chéng)为一个子要素(sù)，但(dàn)是(shì)各个子要素间又是紧密联系不可(kě)分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系统都必须适(shì)应外部(bù)环境条件及其(qí)变化，和(hé)其他有关(guān)的系统相互联系，构成一个更(gèng)大的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据的(de)程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职(zhí佛教肉莲是什么)登(dēng)记(jì)的人(rén)员类(lèi)别(bié)要填:学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如(rú)果是社保(bǎo)登(dēng)记表上(shàng)的人员(yuán)类别要(yào)填(tián):退休或未退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是(shì)指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工作岗位的(de)性质、任用期(qī)限(xiàn)和(hé)他们(men)同生产之间的关(guān)系(xì)的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由(yóu)企业(yè)支付(fù)工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人(rén)员，包括(kuò)农副业生产人(rén)员(yuán)、出国援外人(rén)员(yuán)、6个(gè)月以上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非正式(shì)职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不(bù)得随(suí)意辞退，即(jí)使(shǐ)辞(cí)退也有(yǒu)相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的是国(guó)家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动(dòng)合同法颁布(bù)实施(shī)后(hòu)，指与用工单位签订劳动合(hé)同(tóng)，从而与(yǔ)用(yòng)人单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工期限的(de)劳(láo)动者，包括(kuò)企业的管理人(rén)员、技术人(rén)员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于那一类(lèi)别，如有生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目(mù)的(de)是为在分配有(yǒu)关成本费(fèi)用(yòng)有关科(kē)目时(shí)确定(dìng)该人(rén)员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的行政(zhèng)和业务人(rén)员，主要存在(zài)于(yú)公司制的企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：佛教肉莲是什么他们主要依(yī)靠自(zì)己(jǐ)对新知识的探索和领(lǐng)悟，从(cóng)而(ér)产生对(duì)新事物(wù)创造的欲望，推动生产的(de)发展、技术(shù)的(de)更新，产品的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们(men)更(gèng)愿意(yì)在(zài)一个独立的工作环境中工作，不愿意(yì)接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一定的(de)物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上(shàng)级的(de)器重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完(wán)善的意识(shí)和自觉(jué)性。

　　什(shén)么(me)是人员类型(xíng)？是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别(bié)类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关于什么是(shì)人(rén)员类型以及什么是人员(yuán)类型人员类(lèi)型怎么填写，什(shén)么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什么是人(rén)员类型的(de)人，什(shén)么是人员类型编(biān)制等问(wèn)题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分(fēn)类的(de)对(duì)象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和划分，不(bù)能(néng)孤立地、局部地去(qù)看，而应(yīng)该从(cóng)各职位的相互(hù)联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握(wò)。任何系统都具(jù)有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由(yóu)两个(gè)或(huò)两个(gè)以上相(xiāng)互区(qū)别(bié)的(de)要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一(yī)定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个(gè)以上要素构成(chéng)的有机(jī)整体。尽(jǐn)管每个要素都(dōu)可以独立成为一个子要素，但是(shì)各个子(zi)要素间又是紧密(mì)联(lián)系不(bù)可(kě)分割(gē)的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何(hé)系统都(dōu)必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系(xì)，构成一(yī)个更大的系统。

什么是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类别要填(tián):学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的(de)人员(yuán)类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门佛教肉莲是什么中的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的(de)性质、任用期限和他们同(tóng)生(shēng)产之间的(de)关(guān)系的性(xìng)质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务(wù)人员(yuán)、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产基(jī)本无(wú)关的人员，包括农副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学(xué)习人员(yuán)、外(wài)借(jiè)人员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非(fēi)正式职工对(duì)立(lì)，与用人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规定的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家(jiā)的人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编(biān)制的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事(shì)业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实(shí)施(shī)后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实(shí)劳动关(guān)系）的(de)各(gè)种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用工(gōng)期限的(de)劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术(shù)人(rén)员和(hé)工人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人(rén)员类别是什(shén)么意思(sī)？

　　员工类别(bié)是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的(de)目的(de)是为在分配(pèi)有关成本费(fèi)用有关科(kē)目(mù)时(shí)确定(dìng)该人员是(shì)属于(yú)那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行政和(hé)业务人员，主要存在于公(gōng)司制(zhì)的企业中(zhōng)，员工(gōng)也(yě)体现(xiàn)雇(gù)员这一劳(láo)动者与(yǔ)企业的雇佣合同(tóng)关系(xì)，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他(tā)们(men)主要依靠自(zì)己对(duì)新(xīn)知识的(de)探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而使(shǐ)知识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知识型员工掌握(wò)企业生产发展所(suǒ)必(bì)须的(de)知(zhī)识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意(yì)在(zài)一(yī)个(gè)独(dú)立的工作环境中工(gōng)作，不(bù)愿意接受其(qí)他事物或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更(gèng)想获得社会的(de)尊(zūn)重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断(duàn)学(xué)习、更新(xīn)，对(duì)新技(jì)术不(bù)断探索追求，以(yǐ)期促进自我完(wán)善的意识和自觉(jué)性。

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