诫勉(miǎn)谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗是六(liù)个月内的。

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诫勉(miǎn)谈话(huà)影响期是多长时(shí)间，诫勉谈话受影响吗

　　《关于组织人事部(bù)门对领导(dǎo)干(gàn)部(bù)进行提(tí)醒、函(hán)询(xún)和诫勉的实(shí)施(shī)细则(zé)》

　　第(dì)十九条受到诫勉(miǎn)的领导干部，取消(xiāo)当年年度考核、本任(rèn)期考核评优和评选各类(lèi)先进的资(zī)格，六(liù)个月内不得提拔或者重用。

　　第二十条诫勉(miǎn)六个月后，组织人事部门应当采取(qǔ)适(shì)当方式，对诫勉对象的改(gǎi)正(zhèng)情况进(jìn)行(xíng)了解。

　　对于没有改正或者改正不明显的，根据情(qíng)节轻(qīng)重(zhòng)，给予调(diào)离岗位、引(yǐn)咎辞职(zhí)、责令辞职、免职、降职等组织处理。

　　扩展(zhǎn)资料

　　《关于组织人事部门(mén)对领导干部进行提醒、函询(xún)和诫勉的(de)实施细则》

　　第二(èr)十(shí)二条领(lǐng)导干部接(jiē)受提醒(xǐng)、函询和诫勉时(shí)，必须认真对待、如实(shí)回答，不得隐瞒、编(biān)造、歪曲事实和回避问题；

　　不(bù)得追(zhuī)查反映问题(tí)人员，更不得打(dǎ)击报复。

　　对违反者，根据情节轻重，给予组织处理(lǐ)；

　　构成违(wéi)纪(jì)违(wéi)法的，移(yí)送有(yǒu)关部门(mén)依纪依法处理(lǐ)。

　　第二十(shí)三条有(yǒu)关工作人员对领导干部进行提(tí)醒、函询和(hé)诫勉(miǎn)的内容(róng)要严格保密。

　　对(duì)失密(mì)、泄密(mì)者，按照(zhào)有关规定严肃处(chù)理。

　　第二十四条各级组(zǔ)织人事部门(mén)要敢于担当，切实履行干部管理监督(dū)职责，积(jī)极发挥提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉的警示教育作用。

　　对不(bù)履行或者不正(zhèng)确(què)履行职(zhí)责的，要视情节轻重追究责(zé)任，严肃处理。

诫勉处分(fēn)影响期多(duō)长

　　诫勉谈话有影(yǐng)响期，影响期一般为六个月。

　　在对被诫勉(miǎn)者发诫勉通(tōng)知书前，由局党组指定(dìng)专人或由分管局领(lǐng)导进(jìn)行谈话。

　　谈(tán)话时要认真指出被诫勉者存在的问题和(hé)不(bù)足，提出(chū)诫勉的具体要(yào)求(qiú)，同时进行帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者所在部门要对其加强思想政治工作，进行帮助教育。

　　被诫勉者本人(rén)要正确对待诫勉，深刻反思剖析自己(jǐ)，制定整(zhěng)改(gǎi)措施，认真整改， 自觉接受(shòu)局党组(zǔ)和(hé)所在部门的帮助教育，以(yǐ)实(shí)际(jì)行动(dòng)赢得群众和组织的信任。

　　一、诫勉谈(tán)话的定义

　　1、诫勉谈(tán)话在(zài)法(fǎ)律规(guī)定(dìng)中的限(xiàn)定(dìng)词是“领(lǐng)导干部”，因此在严格意义上(shàng)，并不(bù)是所有党内(nèi)成员耐亮巧(qiǎo)都能(néng)适用这一词(cí)汇(huì)（普通党员(yuán)或群众(zhòng)在工作中(zhōng)出(chū)现(xiàn)问(wèn)题(tí)，一般用更通俗、直(zhí)接的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇(huì)；

　　2、诫勉谈话从字面(miàn)意(yì)思来理解(jiě)，昌(chāng)键其(qí)相比(bǐ)行政处分的六类情况（警告(gào)、记过、记大过、降级、撤职、开除）程度会(huì)更轻，也(yě)没有达到最低层(céng)级的“警告”标准(zh四大哲学流派有哪些 四大哲学流派是什么意思ǔn)，因(yīn)此不(bù)算处分。

　　处分有(yǒu)五种：警告、严重(zhòng)警告(gào)、撤销党(dǎng)内职务、留党察看、开除党籍。

　　前两种处分适用于违纪情(qíng)节较轻的党员，通(tōng)常被称为(wèi)轻处分；后三种处分被称为重处分，适用于(yú)严重(zhòng)违(wéi)犯党纪(jì)的(de)党员。

　　开除(chú)党籍(jí)是党内的最高处分。

　　党员受到(dào)开除党籍处分，五年(nián)内不(bù)得重新(xīn)入党。

　　另有规定不准重新入党的，依照规(guī)定。

　　法律依(yī)据

　　《关(guān)于组(zǔ)织人事部(bù)门对领(lǐng)导干部(bù)进(jìn)行提醒、函询和诫(jiè)勉的实(shí)施细则(zé)》

　　第十九条 受(shòu)到诫勉的领导(dǎo)干部，取消(xiāo)当年年度考核、本任期考核评优和评选(xuǎn)各(gè)类先进的资格，六个月(yuè)内不(bù)得提(tí)拔或者(zhě)重(zhòng)用。

　　第二十条 诫勉六个月后，组(zǔ)织人事部门应当采取适当方式，对(duì)诫勉对象(xiàng)的改正(zhèng)情况进行了解。

　　对于没有改正或者改正不(bù)明显的，根据情节轻重，给(gěi)予调离岗位、引咎辞职、责令辞职(zhí)、免职、降职等组织处理。

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