人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期(qī)，不(bù)少人会(huì)选择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司(sī)公告(gào)财务负责人离(lí)职，其中超过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看，近期(qī)信息技术和(hé)工(gōng)业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的(de)是信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的(de)公司(sī)为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区的(de)上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司(sī)数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离职(zhí)原因，因个人原(yuán)因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公告正五边形的外角和等于多少度第二人生，正五边形的外角和等于多少度的内角并未进一步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的(de)财务(wù)负责人均是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提(tí)到(dào)财(cái)务(wù)负责人离(lí)职的(de)原因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责人离职是因为(wèi)退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力(lì)医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调(diào)整(zhěng)、内部(bù)调动等原因离(lí)职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因(yīn)则有些(xiē)不(bù)同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国际(jì)于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼任首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信(xìn)科(kē)学(xué)技术(shù)研究(jiū)院总会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责(zé)人(rén)暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的(de)年报显示(shì)，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国际若干(gàn)子公司及参股(gǔ)公(gōng)司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财(cái)务(wù)负责人此前还兼(jiān)任(rèn)公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总(zǒng)经(jīng)理等职(zhí)务，而(ér)此番大多(duō)一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同(tóng)时也(yě)辞去(qù)了副总经(jīng)理、董事(shì)会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银(yín)四(sì)”不香了？

　　数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的(de)上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年总离(lí)职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略(lüè)高于当(dāng)年其他八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人(rén)的离职数或明显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理(lǐ)层(céng)之一(yī)，财(cái)务负责人(rén)的离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻(xún)求更好的职业发展机(jī)会、公(gōng)司业绩以及管理层变动(dòng)是他们(men)离(lí)职(zhí)的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务(wù)所高级合(hé)伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财(cái)务负责(zé)人离(lí)职一般可能是(shì)自(zì)身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其(q正五边形的外角和等于多少度第二人生，正五边形的外角和等于多少度的内角í)他职(zhí)业发(fā)展等因(yīn)素，而(ér)客(kè)观(guān)原因(yīn)则可能是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前(qián)景(jǐng)、监(jiān)管环境(jìng)、公司(sī)生态发(fā)生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触公司的财务(wù)及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上(shàng)市公司(sī)财务负(fù)责人离职人(rén)数相较于前两(liǎng)年减少(shǎo)是因为经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面(miàn)临(lín)的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那么(me)强(qiáng)。从员工角度看(kàn)，在“金三银四(sì)”离(lí)职往往是(shì)为了(le)追求更好的(de)职业发展，但上(shàng)市(shì)公司财务负责人的离职(zhí)需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一(yī)原因，若他们(men)发现公司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次(cì)年财报季而选择在第四季(jì)度提前离职也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司(sī)财务状况(kuàng)真的出(chū)现了问(wèn)题，财(cái)务负(fù)责人(rén)仍(réng)需要(yào)对(duì)其在职期间的财(cái)务问题负(fù)责，同时，财务负责人的(de)离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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