你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员平(píng)均工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期(qī)因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接续措(cuò)施(shī)，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形(xíng)势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工(gōng)资(zī)增速虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不(bù)少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据(jù)与个体感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是(shì)每年(nián)数(shù)据发布(bù)后都有的反应，对此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差(chà)距确(què)实还较为明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单(dān)位平(píng)均工(gōng)资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是(shì)东部最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和(hé)技术服务(wù)业平(píng)均工(gōng)资水平位居前三位，这也(yě)符(fú)合(hé)近年来社会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和(hé)其(qí)他服务业(yè)；在私营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设(shè)施管理(lǐ)业以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均工资(zī)，还(hái)需要(yào)了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业(yè)人(rén)员(yuán)在5人及以上的法人单(dān)位(wèi)，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非单(dān)位就业人(rén)员不在统计(jì)范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也(yě)就是单(dān)位(wèi)就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金和(hé)各(gè)类津贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得(dé)税、社会保险基金(jīn)及(jí)住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往(wǎng)比个人拿到手的(de)实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

万里长城是秦始皇造的吗，长城是秦始皇修建的吗　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工资是某一(yī)范围内(nèi)所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处(chù)行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在(zài)地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不(bù)同等(děng)诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和(hé)收(shōu)入(rù)一般(bān)呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人(rén)工资水平较高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均(jūn)值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大(dà)多数(shù)个体(tǐ)数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进行平(píng)均工资(zī)统(tǒng)计？这(zhè)是因(yīn)为，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不(bù)同(tóng)岗(gǎng)位之间(jiān)的工(gōng)资分配关系(xì)和工资差(chà)异变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度(dù)上是由(yóu)于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提高收入(万里长城是秦始皇造的吗，长城是秦始皇修建的吗rù)水平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的(de)经(jīng)济利益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中(zhōng)央(yāng)深入(rù)推(tuī)进工资收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化(huà)。进一步(bù)推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持(chí)经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在此基(jī)础上，进一步(bù)优(yōu)化(huà)收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据(jù)等生(shēng)产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机制，健全(quán)最低工(gōng)资(zī)标准调整机(jī)制。

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