你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布(bù)的(de)数(shù)据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位就业人员年(nián)平(píng)均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个(gè)行业的(de)就(jiù)业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资(zī)增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多(duō)重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实(shí)施稳经(jīng)济一揽子政策和接续(xù)措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇(zhèn)单(dān)位就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领了(le)我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每(měi)年(nián)数据发布后都有(yǒu)的(de)反应(yīng)，对(duì)此应科学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资(zī)水平差(chà)距(jù)确(què)实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍(bèi)差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论(lùn)在(zài)城镇非(fēi)私营单位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术(shù)服务(wù)业，金融业(yè)，科学研究和技(jì)术服务业平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这也符合近年(nián)来(lái)社会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服(fú)务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位(wèi)中则(zé)是农(nóng)林(lín)牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和(hé)公(gōng)共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还需(xū)要了(le)解(jiě)这(zhè)一(yī)数据是(shì)如何(hé)统计的。平均工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工(gōng)商户(hù)、自(zì)由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工(gōng)资(zī)比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平(píng)均(jūn)工资反映的(de)是税前工资，也就是单位就业人员领取的(de)由本单位发放(fàng)的全(quán)部劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个(gè)人(rén)所得税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计(jì)数(shù)据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工(gōn中华牙膏是中国品牌吗，中华牙膏是中国品牌还是外国牌子g)资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个(gè)人工资。平均工资(zī)是(shì)某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之间工资水(shuǐ)平(píng)客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布(bù)，也(yě)就(jiù)是(shì)少(shǎo)数人工资(zī)水平较(jiào)高，多数(shù)人工资(zī)水平较低，平(píng)均(jūn)值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进行平(píng)均工资统计？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资指标对于(yú)宏观政策研(yán)究(jiū)具有(yǒu)重(zhòng)要(yào)意义。工(gōng)资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系(xì)和工(gōng)资差异变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人(rén)员缴(jiǎo)纳社中华牙膏是中国品牌吗，中华牙膏是中国品牌还是外国牌子会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资(zī)收(shōu)入(rù)分配格(gé)局不断(duàn)优化。进一(yī)步(bù)推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业(yè)优(yōu)先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收(shōu)入分(fēn)配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定、合(hé)理增长和(hé)支(zhī)付保障机(jī)制，健全最低(dī)工资标准调(diào)整机制。

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