如今的国产手机品牌最出名的(de)当(dāng)属(shǔ)华(huá)为了，华(huá)为这(zhè)些年的发展可(kě)谓是步步高升(shēng)，如今已(yǐ)经(jīng)是全球领先的信息(xī)与通信技(jì)术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因此(cǐ)对于华为(wèi)的(de)一系列举动和公司治理策略大家(jiā)都蛮好奇的，这其中就包(bāo)括(kuò)华为员工持股(gǔ)方案，现在最大的股(gǔ)东是(shì)谁股(gǔ)权(quán)如何分配(pèi)？华为现在最大的股东是谁你或许听说过，但(dàn)华(huá)为的股权是(shì)如(rú)何分配的你不(bù)一定知道(dào)吧(ba)，企(qǐ)业(yè)现(xiàn)在发展这(zhè)么大，绝对不可能是个(gè)别人的(de)功劳，是很多(duō)人(rén)集体努力的结(jié)果。

华为员工持(chí)股(gǔ)方案

华为技术有限公司(sī)成立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算等(děng)领域(yù)构(gòu)筑(zhù)了端到(dào)端的解(jiě)决方(fāng)案优势，截(jié)至2016年底，华为(wèi)有17多万名员(yuán)工(gōng)，全国(guó)工(gōng)商(shāng)联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国(guó)民营企业500强发(fā)布，华为投资控股有限公司以7212亿营(yíng)收排(pái)名第一，同时(shí)华为还(hái)获得了(le)首批(pī)2019中国品牌强国盛典年度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问(wèn)是(shì)成功(gōng)的，但成功背后到底做了哪些努力我们也可以了解一(yī)下。华为是100%由(yóu)员(yuán)工持有的民营企业。股东会(huì)是公司权力机构，由(yóu)工会和华为(wèi)的(de)主要(yào)创始人兼(jiān)总裁(cái)任正(zhèng)非两名股东组成，工会履行股东职责、行使股东(dōng)权(quán)利的(de)机构是持(chí)股员工代表(biǎo)会。持(chí)股员工代表会由全体持股(gǔ)员工代表组成，代表(biǎo)全体(tǐ)持股员工行(xíng)使(shǐ)有(yǒu)关权利，其中(zhōng)任正非作为公司个人(rén)股东持有公(gōng)司(sī)股份(fèn)，同时也参与了员(yuán)工持股计划。

2001年(nián)底(dǐ)，在总裁任(rèn)正非的强(qiáng)力推行下，华为公司实行(xíng)员工(gōng)持股改革：新员工不再(zài)派(pài)发长期不(bù)变一元一股的股票，而老(lǎo)员工的股(gǔ)票也(yě)逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是(shì)华(huá)为投资控股75g牛奶等于多少ml，75g牛奶等于多少毫升有(yǒu)限公(gōng)司工会授予(yǔ)员工的一种特殊股票，每年华为会根据(jù)员(yuán)工的工作水平和(hé)对(duì)公(gōng)司的(de)贡(gòng)献决(jué)定其获得的股份数。员(yuán)工(gōng)按照公司(sī)当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的(de)员工，可以获得一定(dìng)比例的(de)分红。

就(jiù)是这样的华为员工持股方案(àn)让(ràng)华为公司(sī)发展的越来越好(hǎo)，公司规定(dìng)根据内部的评价(jià)体系(xì)，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的每股(gǔ)净资(zī)产价格，不(bù)过这项规(guī)定也(yě)有很多(duō)限制条(tiáo)件，比如中(zhōng)高层每年有兑现额度(dù)，只能每年(nián)兑(duì)现1/10，除(chú)非离(lí)职(zhí)。并且在离开后，还要经历公司严(yán)格的6个月审核，确认不出现创业公司的产品与华为构(gòu)成同业竞(jìng)争、没有从华为内部挖(wā)过墙(qiáng)角(jiǎo)等等(děng)条件中的任何一条后，方可全(quán)额(é)兑现。

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