你的工作“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员年(nián)平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定了(le)基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多重超预(yù)期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接续措(cuò)施(shī)，各地区各部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势(shì)保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计(jì)数(shù)据与个体感受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都有的(de)反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确(què)实还较为明显。数据(jù)显示(shì)，城镇非私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资(zī)仅相(xiāng)当(dāng)于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城镇非(fēi)私营单位还是私营单(dān)位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最(zuì)低(dī)。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技(jì)术(shù)服务(wù)业平均工资水平(píng)位(wèi)居前三(sān)位，这也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的(de)是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则(zé)是农林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设施管理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工(gōng)资(zī)，还需要了解这(zhè)一(yī)数(shù)据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域内从业(yè)人员在(zài)5人(rén)及(jí)以(yǐ)上(shàng)的法人(rén)单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业者等(děng)非单位就业人员不(bù)在统杰威尔属于什么档次，男士护肤品十大排行榜10强计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均工资反映(yìng)的(de)是税前(qián)工资，也(yě)就(jiù)是(shì)单位就业(yè)人员领取的由本单(dān)位发放的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比(bǐ)个人拿(ná)到(dào)手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于(yú)个人工资。平(píng)均工资是某一范(fàn)围内(nèi)所有个人(rén)工资的平均值。由(yóu)于所处(chù)行(xíng)业、隶(lì)属(shǔ杰威尔属于什么档次，男士护肤品十大排行榜10强)关系(xì)、单位(wèi)性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客(kè)观上存(cún)在(zài)较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资(zī)和收入一(yī)般呈现正偏(piān)态分布，也就(jiù)是少数人工资水平(píng)较高(gāo)，多数人工资水平较低，平(píng杰威尔属于什么档次，男士护肤品十大排行榜10强)均值往往偏离并高(gāo)于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进行平均工(gōng)资统(tǒng)计(jì)？这是因为(wèi)，平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)指标对于宏观政策(cè)研(yán)究具有重要意义(yì)。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不同(tóng)行业(yè)、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配关系和(hé)工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上(shàng)是(shì)由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们(men)对提高收入水平(píng)的(de)期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最(zuì)关心、最直(zhí)接(jiē)、最(zuì)现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度(dù)改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不(bù)断优化。进一(yī)步(bù)推动收入增长，根本(běn)上要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全(quán)劳动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素(sù)由市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者(zhě)工资(zī)决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付保障(zhàng)机(jī)制，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准调整机制。

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